[Quận 3] - Trưởng phòng HCNS - Lương thỏa thuận - Upto 30 Triệu

Mục tiêu chính:
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công
ty tại từng thời điểm.
Xây dựng kênh tuyển dụng, đào tạo đáp ứng nhu cầu phát triển, mở rộng hệ thống của
công ty.
Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu nhân sự theo
kế hoạch phát triển của công ty.
Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và gắn kết.
Nhiệm vụ và trách nhiệm:
Hoạch định kế hoạch xây dựng thương hiệu tuyển dụng, xây dựng nguồn ứng viên phùhợp.
Xây dựng mối quan hệ với các trường đào tạo chuyên ngành liên quan để tạo nguồnứng viên lâu dài cho kế hoạch phát triển
Tham gia vào quá trình phỏng vấn ứng viên, tư vấn và hướng dẫn trưởng bộ phận chọnứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng, phối hợp trưởng bộ phận deal lương, offer khi có ứng viên phù hợp.
Xây dựng và thực hiện các kế hoạch thu hút nhân tài
Phát triển đào tạo nội bộ trên nền tảng hiện tại và xây dựng các chương trình đào tạophù hợp với nhu cầu phát triển hệ thống.
Quản lý nhân viên phòng nhân sự: đảm bảo 100% các nghiệp vụ liên quan đến C&B,luật lao động được thực hiện nghiêm túc, đúng chuẩn mực theo quy định của pháp luật tại từng thời điểm.
Phối hợp với các trưởng bộ phận, trưởng chi nhánh trên hệ thống giải quyết các vấn đềliên quan đến xung đột lao động, quan hệ lao động.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và hợp tác. Tổ chứcvà tham gia các hoạt động gắn kết nhân viên trong hệ thống
Báo cáo và phân tích các chỉ số nhân sự về tuyển dụng, chính sách, mức độ hài lòng của nhân viên, xung đột lao động cho BOD theo từng tháng, quý hoặc tình huống cấp bách
Thay mặt BOD làm việc với cơ quan chức năng liên quan đến nhân sự: BHXH, phòng lao đông, công đoàn...