Mô tả Công việc
Lựa chọn và triển khai phần mềm ERP theo phương án "sẵn có core process và tùy biến thêm" (phương án hiện tại tối ưu cho công ty).
Đảm bảo đầy đủ các bước BRD/URD và phương thức triển khai đồng bộ.
Giám sát việc tùy biến các yếu tố Data và Metric; hạn chế tối đa thay đổi Workflow.
Đánh giá và chốt phương án gộp chung hay tách riêng ERP giữa hai khối công ty.
Quản lý Kỹ thuật & Báo cáo: Đảm bảo hệ thống cho ra các báo cáo vận hành và nghiên cứu đối tác tích hợp API để tạo báo cáo insights riêng biệt cho cấp quản lý.
Phân tích sâu rộng COWS (API, hosting, kỹ thuật) của nhà cung cấp.
Quản lý Nhân sự & Thay đổi: Lãnh đạo đội ngũ BA, Key User, và Consultant, quản lý timeline nghiêm ngặt; Đào tạo và điều chỉnh mindset của đội ngũ (đặc biệt là Key User) để hệ thống được sử dụng hiệu quả bởi End User (đối tượng hướng tới chính).
Các công việc khác theo sự phân công của quản lý.
QUYỀN LỢI:
Thu nhập 35 - 50 triệu + thưởng hiệu quả kinh doanh hàng tháng (trung bình thêm 3-5 triệu).
Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT theo quy định.
Thưởng lễ Tết đầy đủ. Thưởng Tết 1-2 tháng lương.
Được tham gia các hoạt động văn hóa đoàn thể, gắn kết nội bộ hấp dẫn như sinh nhật, du lịch nghỉ mát, teambuilding, tiệc cuối năm...
Yêu Cầu Công Việc
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm IT/Hệ thống thông tin, trong đó 3 năm ở vị trí quản lý/Trưởng dự án ERP.
Kinh nghiệm thực tế trong triển khai ERP lớn và am hiểu sâu về
kiến trúc hệ thống, API, Data Architecture.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý thay đổi (Change Management) và điều phối dự án phức tạp.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với hệ thống cho cả Thương mại và Sản xuất..
