Quản Lý Hành Chính Nhân Sự

- Tham gia quá trình phỏng vấn, giám sát quy trình tuyển dụng, đào tạo hội nhập
- Đánh giá, chỉ đạo khen thưởng, kỷ luật nhân viên. Xây dựng chính sách thăng tiến, thay thế, bổ sung nhân sự
- Cập nhật và điều chỉnh, bổ sung nội quy lao động, xây dựng các quy định, quyết định áp dụng...
- Quản lý theo dõi giải quyết báo tăng giảm, chế độ BHXH, BHYT, TNLĐ... cho người lao động
- Tổ chức, hướng dẫn, đào tạo và phát triển nhân viên: Đánh giá nhu cầu định kỳ để xác định khi nào cần đào tạo, hình thức đào tạo cần thiết để cải thiện hiệu suất lao động. Lập kế hoặc kiểm tra đánh giá hiệu suất của nhân viên để xác định nội dung mà nhân viên có thể cải thiện sau khi được đào tạo kỹ năng, chuyên môn, kiến thức...
- Tham mưu, cố vấn cho ban giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự
- Phối hợp các phòng ban vận hành xây dựng quy trình làm việc, xây dựng và giám sát KIP cho từng phòng ban
- Quản lý cấp phát văn phòng phẩm, vật tư, tư trang, công cụ dụng cụ, tài sản cố định...
- Thực hiện các công việc theo yêu cầu của Ban lãnh đạo
- Đưa ra những chính sách phù hợp nhằm giữ chân nhân tài, duy trì nguồn lực, bố trí, phân công, thuyên chuyển nhân sự...
- Lập ngân sách nhân sự, hoạch định nguồn nhân sự nhằm phục vụ lợi ích phát triển kinh doanh
- Giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động
- Tuyển dụng và tuyển chọn nhân sự phù hợp: Phối hợp với các phòng ban trong Công ty, lập kế hoạch nguồn nhân lực, theo dõi thông tin, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn cho từng vị trí, lấp đầy những vị trí trống
- Phát triển và duy trì hoạt động công đoàn