QUẢN LÝ NHÂN SỰ

- Phụ trách chung, chịu trách nhiệm về mọi mặt hoạt động Nhân sự
- Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp, trực tiếp phỏng vấn, tuyển dụng cấp quản lý trở lên
- Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển đội ngũ nhân viên qua các chương trình đào tạo và đánh giá nhân viên định kỳ hoặc phát sinh.
- Điều động, sắp xếp nhân sự, đảm bảo hoạt động kinh doanh
- Xây dựng Nhân sự kế thừa
- Hướng dẫn quản lý các Bộ phận, xử lý vấn đề Nhân sự liên quan nội qui lao động, sắp xếp nhân sự, trực tiếp xử lý vấn đề nhân sự khối văn phòng: vi phạm nội qui, không hoàn thành công việc, đi trễ, nghỉ không phép
- Hướng dẫn, giám sát đảm bảo thực hiện qui trình nhân sự (tuyển dụng, nhận việc, tập thử việc, nghỉ việc) đúng nội qui Công ty và phù hợp luật định
- Xây dựng nội qui lao động, qui chế, chế độ phúc lợi nhằm thu hút nhân sự phù hợp mục tiêu phát triển Công ty
- Tham mưu cho Tổng Giám đốc xử lý các vấn đề nhân sự trong hệ thống công ty
- Giải quyết các thắc mắc kiến nghị của Nhân viên
- Quan hệ lao động, giải quyết mâu thuẫn, tranh chấp lao động hợp lý
- Xây dựng phương pháp tính lương hiệu quả
- Kiểm soát công tác thực hiện HĐLD, Lương, Chế độ BH toàn hệ thống. Thực hiện điều chỉnh phù hợp luật định