Quản lý nhân sự

Mô tả Công việc
1. Tuyển dụng
· Phân tích nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban.
· Hỗ trợ xây dựng tiêu chuẩn chức danh, mô tả công việc.
2. Quản lý hiệu suất (Performance Management)
· Xây dựng và triển khai KPI cho các phòng ban.
· Hỗ trợ kế hoạch thưởng, tăng lương, thăng tiến.
3. C&B
· Hỗ trợ xây dựng cơ chế lương và cơ chế thưởng/KPI.
· Thực hiện công tác tính lương, thưởng, phụ cấp, các khoản hỗ trợ cho người lao động theo chính sách của Công ty.
· Kiểm tra, đối chiếu dữ liệu chấm công, phép năm, tăng ca, nghỉ hưởng chế độ để đảm bảo tính lương chính xác.
4. Công tác bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân
· Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN: tăng giảm lao động, điều chỉnh thông tin, giải quyết chế độ bảo hiểm cho nhân viên.
· Theo dõi, thực hiện hồ sơ liên quan đến chế độ ốm đau, thai sản và các quyền lợi khác của người lao động.
· Phối hợp xử lý các vấn đề liên quan đến thuế thu nhập cá nhân: đăng ký mã số thuế, giảm trừ gia cảnh, quyết toán thuế theo quy định.