Quản Lý Vận Hành Tại Nhà Hàng
CHI NHÁNH CÔNG TY TNHH DU HỌC DU LỊCH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ Á ÂU - NHÀ HÀNG QUÁ NGON
Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Hết hạn: Còn 18 ngày
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: 18 - 25 triệu VNĐ
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Quản lý
Kinh nghiệm: 5 năm
Mô tả công việc
1Quản lý hoạt động vận hành tại nhà hàng
•Điều hành, quản lý, giám sát tất cả hoạt động hàng ngày tại nhà hàng đảm bảo vận hành hiệu quả, chất lượng
•Đảm bảo tuân thủ theo Nội quy, quy chế, quy định, quy trình... đã ban hành
•Đảm bảo tuân thủ theo các quy định về an toàn vệ sinh thực phẩm, PCCC...
•Quản lý hoạt động theo quy trình vận hành chuẩn, cải thiện liên tục dựa trên phản hồi.
•Thường xuyên cập nhật, cải tiến quy trình nhằm tăng hiệu quả, chất lượng dịch vụ và giảm chi phí vận hành.
•Đảm bảo tiêu chuẩn vệ sinh của nhà hàng, tổ chức kiểm tra định kỳ và đột xuất để duy trì tiêu chuẩn sạch sẽ ở tất cả khu vực.
•Quản lý tất cả hàng hóa, tài sản tại nhà hàng, ra vào nhà hàng tuân thủ theo đúng quy trình, quy định
2Quản lý nhân sự•Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự, đảm bảo đội ngũ đạt tiêu chuẩn
•Lập lịch làm việc, phân bổ công việc hợp lý cho nhân viên
•Theo dõi, đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên
•Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, test nghiệp vụ nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên.
3Quản lý dịch vụ khách hàng
•Đảm bảo khách hàng nhận được dịch vụ xuất sắc.
•Giải quyết khiếu nại một cách chuyên nghiệp, nhanh chóng.
•Thu thập và phân tích phản hồi khách hàng để đề xuất cải tiến.
•Đề xuất và thực hiện các chiến lược nâng cao chất lượng dịch vụ.
4Quản lý tài chính
•Chịu trách nhiệm về doanh thu bán hàng tại nhà hàng
•Kiểm soát tất cả chi phí tại nhà hàngbao gồm thực phẩm, nhân công, và các chi phí khác nhằm đảm bảo hiệu quả tài chính.
•Theo dõi các chỉ số về tài chính, phối hợp với phòng kinh doanh, Marketing đề xuất biện pháp tăng doanh thu.
5Phát triển sản phẩm và thương hiệu
•Kết hợp Marketing tổ chức sự kiện, khuyến mãi nhằm tăng doanh thu.
•Phát triển, điều chỉnh, cập nhật menu
•Đề xuất sáng kiến đổi mới, tăng cường nhận diện thương hiệu.
6Quản lý tài sản, CCDC, trang thiết bị
•Phân công trách nhiệm bảo quản tài sản, CCDC, trang thiết bị tại nhà hàng
•Kiểm tra, theo dõi và bảo trì tài sản, CCDC, trang thiết bị đảm bảo luôn trong tình trạng sử dụng tốt.
•Tổ chức thực hiện kiểm kê định kỳ
•Đề xuất mua mới, bổ sung thêm tài sản, CCDC, trang thiết bị
7Tổ chức họp và báo cáo
•Tổ chức họp nóng hàng ngày và định kỳ với đội ngũ nhân viên để đánh giá hiệu quả hoạt động và định hướng phát triển.
•Báo cáo tình hình vận hành, doanh thu, và các vấn đề phát sinh cho cấp trên.
•Đề xuất các cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và chất lượng dịch vụ.
•Điều hành, quản lý, giám sát tất cả hoạt động hàng ngày tại nhà hàng đảm bảo vận hành hiệu quả, chất lượng
•Đảm bảo tuân thủ theo Nội quy, quy chế, quy định, quy trình... đã ban hành
•Đảm bảo tuân thủ theo các quy định về an toàn vệ sinh thực phẩm, PCCC...
•Quản lý hoạt động theo quy trình vận hành chuẩn, cải thiện liên tục dựa trên phản hồi.
•Thường xuyên cập nhật, cải tiến quy trình nhằm tăng hiệu quả, chất lượng dịch vụ và giảm chi phí vận hành.
•Đảm bảo tiêu chuẩn vệ sinh của nhà hàng, tổ chức kiểm tra định kỳ và đột xuất để duy trì tiêu chuẩn sạch sẽ ở tất cả khu vực.
•Quản lý tất cả hàng hóa, tài sản tại nhà hàng, ra vào nhà hàng tuân thủ theo đúng quy trình, quy định
2Quản lý nhân sự•Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự, đảm bảo đội ngũ đạt tiêu chuẩn
•Lập lịch làm việc, phân bổ công việc hợp lý cho nhân viên
•Theo dõi, đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên
•Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, test nghiệp vụ nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên.
3Quản lý dịch vụ khách hàng
•Đảm bảo khách hàng nhận được dịch vụ xuất sắc.
•Giải quyết khiếu nại một cách chuyên nghiệp, nhanh chóng.
•Thu thập và phân tích phản hồi khách hàng để đề xuất cải tiến.
•Đề xuất và thực hiện các chiến lược nâng cao chất lượng dịch vụ.
4Quản lý tài chính
•Chịu trách nhiệm về doanh thu bán hàng tại nhà hàng
•Kiểm soát tất cả chi phí tại nhà hàngbao gồm thực phẩm, nhân công, và các chi phí khác nhằm đảm bảo hiệu quả tài chính.
•Theo dõi các chỉ số về tài chính, phối hợp với phòng kinh doanh, Marketing đề xuất biện pháp tăng doanh thu.
5Phát triển sản phẩm và thương hiệu
•Kết hợp Marketing tổ chức sự kiện, khuyến mãi nhằm tăng doanh thu.
•Phát triển, điều chỉnh, cập nhật menu
•Đề xuất sáng kiến đổi mới, tăng cường nhận diện thương hiệu.
6Quản lý tài sản, CCDC, trang thiết bị
•Phân công trách nhiệm bảo quản tài sản, CCDC, trang thiết bị tại nhà hàng
•Kiểm tra, theo dõi và bảo trì tài sản, CCDC, trang thiết bị đảm bảo luôn trong tình trạng sử dụng tốt.
•Tổ chức thực hiện kiểm kê định kỳ
•Đề xuất mua mới, bổ sung thêm tài sản, CCDC, trang thiết bị
7Tổ chức họp và báo cáo
•Tổ chức họp nóng hàng ngày và định kỳ với đội ngũ nhân viên để đánh giá hiệu quả hoạt động và định hướng phát triển.
•Báo cáo tình hình vận hành, doanh thu, và các vấn đề phát sinh cho cấp trên.
•Đề xuất các cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và chất lượng dịch vụ.
Yêu cầu
Độ tuổi: Từ 28 đến 40
Trình độ học vấn: Đại học
Sức khỏe: Tốt (Có chứng nhận của trung tâm y tế/ bệnh viện)
Ngoại hình: Khá, Giọng nói: Rõ ràng, mạch lạc, giao tiếp tốt
Biết tiếng Anh là một yếu tố thuận lợi
Số năm công tác: Từ 05 năm, Kinh nghiệm làm quản lý: 3 năm trở lên
Yêu cầu khác:
• Có kinh nghiệm chuyên sâu trong ngành F&B, nắm và am hiểu sản phẩm, dịch vụ, đối tượng khách hàng, thị trường..;
•Có kiến thức trong quản trị: Tài chính, nhân sự, kinh doanh, marketing...;
•Đam mê, nhiệt huyết với ngành F&B;
•Trung thực, chăm chỉ, quyết tâm, kiên trì trong công việc;
•Có cùng tư tưởng tôn chỉ hoạt động của doanh nghiệp "Phụng sự cho xã hội và nhân viên hạnh phúc, giàu có".
Ưu tiên: Có kinh nghiệm ở vị trí Quản lý ở các nhà hàng có quy mô lớn, chuẩn dịch vụ cao, đạt được thành tích từ những nơi làm việc trước đây;
Tin họcWord/Excel, MS PowerPoint, Email/ Internet
CÁC YÊU CẦU VỀ ĐÀO TẠO
Quản lý điều hành hỗ trợ các việc liên quan của tất cả các phòng ban.
Kinh nghiệm liên quan đến các nghiệp vụ Tư vấn và Chuyên môn du học, du lịch.
Các hình thức đào tạo khác: Các quy trình, quy định của Công ty.
Trình độ học vấn: Đại học
Sức khỏe: Tốt (Có chứng nhận của trung tâm y tế/ bệnh viện)
Ngoại hình: Khá, Giọng nói: Rõ ràng, mạch lạc, giao tiếp tốt
Biết tiếng Anh là một yếu tố thuận lợi
Số năm công tác: Từ 05 năm, Kinh nghiệm làm quản lý: 3 năm trở lên
Yêu cầu khác:
• Có kinh nghiệm chuyên sâu trong ngành F&B, nắm và am hiểu sản phẩm, dịch vụ, đối tượng khách hàng, thị trường..;
•Có kiến thức trong quản trị: Tài chính, nhân sự, kinh doanh, marketing...;
•Đam mê, nhiệt huyết với ngành F&B;
•Trung thực, chăm chỉ, quyết tâm, kiên trì trong công việc;
•Có cùng tư tưởng tôn chỉ hoạt động của doanh nghiệp "Phụng sự cho xã hội và nhân viên hạnh phúc, giàu có".
Ưu tiên: Có kinh nghiệm ở vị trí Quản lý ở các nhà hàng có quy mô lớn, chuẩn dịch vụ cao, đạt được thành tích từ những nơi làm việc trước đây;
Tin họcWord/Excel, MS PowerPoint, Email/ Internet
CÁC YÊU CẦU VỀ ĐÀO TẠO
Quản lý điều hành hỗ trợ các việc liên quan của tất cả các phòng ban.
Kinh nghiệm liên quan đến các nghiệp vụ Tư vấn và Chuyên môn du học, du lịch.
Các hình thức đào tạo khác: Các quy trình, quy định của Công ty.
Quyền lợi
•Thu nhập cao tương xứng với năng lực, giá trị, kết quả hoạt động của nhà hàng
•Đầy đủ các chế độ theo Luật lao động Việt Nam: BHXH, BHYT, BHTN, ngày nghỉ phép năm, lễ, tết, thưởng tết... và các chế độ đãi ngộ đặc biệt khác tùy theo năng lực và sự đóng góp cho Nhà hàng;
•Hàng năm người lao động sẽ được xem xét tăng lương ít nhất là 1 năm / lần. Mức tăng lương này tùy theo năng lực và đóng góp của người lao động đối với Nhà hàng;
•Nghỉ mát, tổ chức sinh nhật;
•Ngoài ra tùy trường hợp còn được xem xét các hỗ trợ cần thiết khác khi người lao động hoặc gia đình người lao động gặp khó khăn không thể tự giải quyết được cần sự giúp đỡ của Nhà hàng ....;
•Môi trường làm việc nhân văn, chuyên nghiệp, nhiều cơ hội thăng tiến.
• Phụ cấp khác: Tùy theo nhu cầu công việc.
•Đầy đủ các chế độ theo Luật lao động Việt Nam: BHXH, BHYT, BHTN, ngày nghỉ phép năm, lễ, tết, thưởng tết... và các chế độ đãi ngộ đặc biệt khác tùy theo năng lực và sự đóng góp cho Nhà hàng;
•Hàng năm người lao động sẽ được xem xét tăng lương ít nhất là 1 năm / lần. Mức tăng lương này tùy theo năng lực và đóng góp của người lao động đối với Nhà hàng;
•Nghỉ mát, tổ chức sinh nhật;
•Ngoài ra tùy trường hợp còn được xem xét các hỗ trợ cần thiết khác khi người lao động hoặc gia đình người lao động gặp khó khăn không thể tự giải quyết được cần sự giúp đỡ của Nhà hàng ....;
•Môi trường làm việc nhân văn, chuyên nghiệp, nhiều cơ hội thăng tiến.
• Phụ cấp khác: Tùy theo nhu cầu công việc.
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
- Nhà hàng Quá Ngon 306-308, Lê Văn Sỹ,Hồ Chí Minh
Việc làm Hồ Chí Minh
- Nhà hàng Quá Ngon 306-308, Lê Văn Sỹ,Hồ Chí Minh
Việc làm Hồ Chí Minh
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 11/04/2025
Việc làm tương tự
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TRÂM ANH LÂM ĐỒNG
Thỏa thuận
Còn 18 ngày
Hồ Chí Minh
Tập Đoàn Khơ Thị - Khơ Thị Group
20 Tr - 30 Tr VND
Còn 26 ngày
Hồ Chí Minh
CÔNG TY TNHH LEGENDARY VIỆT NAM
15 Tr - 18 Tr VND
Còn 11 ngày
Hồ Chí Minh
Công ty Cổ phần Chứng khoán VNDIRECT
Thương lượng
Còn 49 ngày
Hồ Chí Minh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.