Quản trị nhân sự

1. Công tác nhân sự, tiền lương
- Thực hiện công tác tuyển dụng
- Quản lý và theo dõi hợp đồng làm việc/hợp đồng lao động
- Quản lý hồ sơ cán bộ
- Theo dõi và thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, điều động, xếp lương, nâng bậc lương, nâng ngạch, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc,...
- Triển khai thực hiện các công tác xếp loại chất lượng cán bộ, minh bạch tài sản thu nhập, giảm trừ gia cảnh,...
- Cập nhật, thông báo điều chỉnh các thông tin liên quan đến biến động nhân sự tới các phòng chức năng (email, danh bạ điện thoại, các thông tin khác liên quan)
- Quản lý và thực hiện thủ tục thanh toán tiền lương và chế độ quyền lợi và phúc lợi cho người lao động
- Tổng hợp phân tích, báo cáo, đánh giá kết quả công việc của người lao động.
- Quản lý, theo dõi thu nộp, thực hiện các thủ tục liên quan đến các chế độ chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của luật Bảo hiểm xã hội
- Theo dõi chấm công, theo dõi phép năm, nghỉ không lương, nghỉ chế độ
2. Công tác đào tạo
- Tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo
- Thực hiện các thủ tục đào tạo nội bộ
- Đào tạo nội quy, quy chế nội bộ cho nhân sự mới
3. Công tác Thi đua khen thưởng
- Chủ trì tổ chức triển khai công tác thi đua, khen thưởng của Trung tâm
- Thẩm định hồ sơ đề nghị khen thưởng, đề xuất ý kiến với Hội đồng thi đua khen thưởng Trung tâm
- Tổng hợp, báo cáo thành tích đề nghị khen thưởng cho Trung tâm
- Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất liên quan đến công tác thi đua khen thưởng
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến công nhận sáng kiến, giải pháp hữu ích
- Quản lý, lưu trữ hồ sơ, các hình thức, hiện vật khen thưởng, lưu niệm của Trung tâm
4. Thực hiện các yêu cầu khác theo phân công của Trưởng phòng.