1. Đào tạo & Phát triển (60%)
Trực tiếp khảo sát và phân tích nhu cầu đào tạo từ các phòng ban theo định hướng kinh doanh.
Thiết kế chương trình đào tạo nội bộ phù hợp với cấp độ nhân sự (onboarding, kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn...).
Trực tiếp giảng dạy, huấn luyện, đồng thời tổ chức các lớp học với
giảng viên nội bộ và bên ngoài.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo bằng các chỉ số như mức độ hài lòng, khả năng áp dụng, KPI cải thiện sau đào tạo.
Xây dựng lộ trình phát triển năng lực, hỗ trợ chương trình kế nhiệm, phát triển đội ngũ kế cận.
Quản lý ngân sách, nhà cung cấp đào tạo và học liệu nội bộ.
2. Tuyển dụng (20%)
Tạo và đăng tin tuyển dụng: viết mô tả công việc chi tiết và đăng tin trên các kênh tuyển dụng như trang web công ty, mạng xã hội, các trang tuyển dụng trực tuyến.
Sàng lọc hồ sơ: xem xét và chọn lọc hồ sơ ứng viên phù hợp.
Phỏng vấn: tổ chức và tham gia phỏng vấn ứng viên, bao gồm sơ vấn sơ qua điện thoại và phỏng vấn trực tiếp.
Đánh giá và chọn ứng viên: thực hiện các bài kiểm tra đánh giá kỹ năng, thẩm định thông tin và chọn lựa ứng viên phù hợp.
Theo dõi quá trình thử việc, đánh giá tái ký.
3. Truyền thông nội bộ (20%)
Lập kế hoạch, triển khai truyền thông nội bộ.
Xây dựng, quản lý nội dung, các kênh truyền thông, thương hiệu nội bộ.
Tổ chức sự kiện, gắn kết nhân viên.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực/Luật hoặc các chuyên ngành liên quan khác.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm, trong đó tối thiểu 02 năm trực tiếp đào tạo nhân viên và quản lý nhóm.
Tiếng Anh giao tiếp tốt.
Tin học thành thạo.
