• Quản toàn lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng theo Quy trình Tuyển dụng
• Hỗ trợ các đơn vị xây dựng và giám sát kế thực hiện hoạch nhân sự hàng năm/tháng
• Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo kế hoạch nhân sự đã phê duyệt
• Phối hợp xây dựng các chính sách, quy trình, thủ tục
phục vụ cho tuyển dụng
• Tổ chức thực hiện các thủ tục cho quá trình nhập môn cho nhân viên mới
• Quản lý, đánh giá, huấn luyện nhân viên trong Ban Tuyển dụng. Tổ chức và hướng dẫn nhân viên cho hoạt động tuyển dụng
Khác:
• Các công việc khác do Quản lý trực tiếp giao phó.
• Manage recruitment activities as the Recruitment Procedure
• Support and monitor the annual/monthly headcount plan
• Build and manage recruitment implementation as approved headcount plan.
• Coordinate to build recruitment policy, procedure, and guidelines
• Manage the onboarding process
• Manage, evaluate, and train team members on recruitment activities
Others:
• Other assignments from the direct Manager.
1. Trình độ chuyên môn:
• Tốt nghiệp Đại học trở lên.
2. Kinh nghiệm:
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm
3. Ngoại ngữ:
• TOEIC 600 trở lên (hoặc bằng cấp chứng chỉ tương đương) hoặc tốt nghiệp chuyên ngành tiếng Anh.
4. Kiến thức chuyên ngành:
•
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh.
5. Khả năng am hiểu:
• Nắm vững kiến thức về nghề Nhân sự đặc biệt ở lĩnh vực tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành hàng không.
6. Yêu cầu khác:
• Khả năng Tiếng Anh và kỹ năng Tin học
1. Education:
• Bachelor's graduation or above.
2. Job-related experience:
• Minimum 2 years of experience.
3. Language Skills:
• TOEIC 600+ (or equivalent certification) or a degree in English.
4. Specific knowledge:
• Human Resource Management or Business Administration.
5. Business understanding:
• Solid knowledge of Human Resources, especially in recruitment; candidates with experience in the aviation industry are preferred.
6. Other requirements:
• Proficiency in English and computer skills.