Recruitment - Training and Employee Relation Specialist (Nghỉ Tất Cả Thứ 7 và Chủ Nhật)

Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
Position Summary/ Tóm tắt vị trí:
This role acts as the central owner of Training & Development across the factory, driving capability building for all functions (Production, Engineering, Quality, Supply Chain, etc.), while also managing end-to-end recruitment and employee relations to support business growth/ Chịu trách nhiệm chính về Đào tạo & Phát triển trong toàn bộ nhà máy, thúc đẩy việc xây dựng năng lực cho tất cả các bộ phận (Sản xuất, Kỹ thuật, Chất lượng, Chuỗi cung ứng, v.v.), đồng thời quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, quan hệ lao động để hỗ trợ sự phát triển của doanh nghiệp
1. Training & Development / Đào tạo và phát triển
Lead and manage all training activities across the factory / Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động đào tạo
Build and execute annual training plan aligned with business & production goals/ Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo hàng năm phù hợp với mục tiêu kinh doanh và sản xuất
Partner with departments to identify skill gaps & capability needs/ Phối hợp với các bộ phận để xác định khoảng cách kỹ năng và nhu cầu năng lực
Develop training programs for all levels (Operators → Managers)/ Phát triển các chương trình đào tạo cho tất cả các cấp bậc (Công nhân vận hành → Quản lý)
Manage training systems: onboarding, technical, soft skills, leadership/ Quản lý hệ thống đào tạo: hội nhập, kỹ thuật, kỹ năng mềm, lãnh đạo
Coordinate internal trainers & external vendors/ Điều phối các giảng viên nội bộ và nhà cung cấp bên ngoài
Track training records, skill matrix, and certifications/ Theo dõi hồ sơ đào tạo, ma trận kỹ năng và chứng chỉ
Evaluate effectiveness & drive continuous improvement/ Đánh giá hiệu quả và thúc đẩy cải tiến liên tục
Foster a strong learning culture/ Tạo dựng văn hóa học tập không ngừng trong nhà máy
2. Recruitment/ Tuyển dụng
Manage full-cycle recruitment to meet manpower plans/ Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng để đáp ứng kế hoạch nhân lực.
Partner with hiring managers to define hiring needs/ Hợp tác với các quản lý tuyển dụng để xác định nhu cầu tuyển dụng.
Source, screen, and coordinate interviews/ Tìm kiếm, sàng lọc và điều phối các cuộc phỏng vấn.
Ensure strong candidate experience & employer branding/ Đảm bảo trải nghiệm ứng viên tốt và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ.
3. Employee Relations / Quan hệ lao động
Managing compliance with factory regulations/ Quản lý thực hiện nội quy nhà máy
Labor relations advisory services/ Tư vấn thông tin quan hệ lao động
Organize dissemination activities / Tổ chức các hoạt động tuyên truyền
Organizing emulation and commendation activities and handling violations / Tổ chức thi đua, khen thưởng, xử lý vi phạm