The exceptional EY experience: It's yours to build
Quella che hai appena letto è l'Employee Value Proposition di EY. In altre parole, vogliamo che chi entri in EY possa vivere un'esperienza eccezionale, contribuendo in prima persona a costruirla ogni giorno.
I cambiamenti che stanno trasformando il mondo del lavoro ci mandano un messaggio molto chiaro: in un contesto tecnologico ad alta digitalizzazione e in un'epoca di straordinari cambiamenti resta fondamentale il valore umano e la capacità di farlo evolvere con l'evolvere del contesto.
In EY People Advisory Services aiutiamo le aziende internazionali, nazionali e le organizzazioni del settore pubblico a mettere le persone al centro della loro cultura per ottenere un cambiamento positivo.
Affrontiamo questioni complesse relative alla trasformazione dell'organizzazione aziendale, ai cicli di vita dei dipendenti end-to-end, all'effettiva distribuzione e mobilità dei talenti, all'acquisizione di valore da una forza lavoro in evoluzione e virtuale e al ruolo mutevole delle risorse umane.
Abbracciamo la tecnologia e l'innovazione per guidare i progetti e abbiamo team di trasformazione dedicati che si concentrano sullo sviluppo di nuove tecnologie per supportare le nostre persone e i nostri clienti.
Aiutiamo le aziende a creare e gestire strategie di sviluppo della leadership, ad adottare e lanciare nuove tecnologie come l'automazione o le identità digitali, a gestire gli effetti del cambiamento tecnologico sulla cultura del lavoro, le persone e le comunicazioni e a gestire (anche fiscalmente) una workforce molto più distribuita geograficamente rispetto a un tempo.
Unendoti ai team EY People Advisory Services potrai contribuire a contribuire un Better Working World da tutti i punti di vista.
In ottica di rafforzamento, il team Workforce Transformation & Digital HR è alla ricerca di una risorsa con esperienza per la sede di Roma.
All'interno della Service Line PAS (People Advisory Services) di EY, il team Workforce & Digital HR si occupa di tematiche HR legate ai temi di Change Management, Talent & People Development, HR Transformation & Employee Experience per primarie realtà italiane e estere private e pubbliche.
L'opportunità:
- Sarai focalizzato nel supportare la trasformazione dei nostri clienti dal punto di vista People e di digitalizzazione HR, ridisegnando efficacemente l'employee experience, anche attraverso nuovi processi e new ways of working e facendo leva sui people e workforce data;
- Lavorerai con un team multiculturale, in cui troverai nuove sfide ogni giorno che ti permetteranno di accrescere le tue conoscenze e competenze, avendo accesso a centri di competenza e practices globali;
- Troverai un team che crede profondamente nella collaborazione, nella fiducia e nel rispetto.
Le tue responsabilità chiave:
- Assicurare il delivery di importanti progetti di People & HR Transformation locali e globali, collaborando e coordinando il proprio team di lavoro;
- Aiutare i clienti a risolvere problemi aziendali complessi utilizzando capacità analitiche;
- Garantire integrazione ed eccellenza verso il network EY, a livello Italia e di macro-Region Europe West.
Skills & attributes chiave per il tuo successo:
Per qualificarti per il ruolo è importante avere i seguenti requisiti:
- Almeno 2/3 anni di consulenza e/o esperienza nel settore HR Trasformation & Digital HR;
- Esperienza nel re-design dell'employee experience e design thinking;
- Comprovata esperienza nell'impostazione e nell'implementazione di iniziative e programmi relativi a HRIS strategy, HR services delivery e HR shared services;
- Esperienza nell'HR change management;
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
È inoltre preferibile:
- La conoscenza applicativa di metodologie agile con eventuale certificazione (i.e. Scrum Master);
- Elevata capacità di teaming per guidare in modo proattivo soluzioni all'interno di gruppi di lavoro altamente motivati e diversificati, in tutte le funzioni, paesi e regioni.
Cosa ti offriamo:
- Carriera outstanding, con un sistema trasparente di riconoscimento e progressione basato sulle prestazioni;
- Team internazionale e multidisciplinare con professionisti di elevata expertise e competenze;
- Sviluppo personale continuo con una ripida curva di apprendimento: un sistema di formazione locale e globale, tutoraggio, consulenza e apprendimento on-the-job;
- Un ambiente di lavoro e attrezzature moderne, che favoriscono la flessibilità del lavoro e i new ways of working.
