Senior HRBP

• Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có kinh nghiệm HRBP hoặc HR Generalist ở môi trường doanh nghiệp có quy mô và tốc độ cao
• Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với các quản lý cấp cao.
• Hiểu và có kinh nghiệm thực tế ở các mảng: organization, workforce planning, performance,
talent management, recruitment và employee relations.
• Có khả năng nhìn vấn đề từ góc độ business, không chỉ từ góc độ quy trình và chính sách Nhân sự.
• Tư duy logic, có khả năng sử dụng dữ liệu để phân tích và đưa ra khuyến nghị.
• Giao tiếp thẳng thắn, rõ ràng; có khả năng phản biện mang tính xây dựng và đưa ra các góc nhìn khác biệt nhằm hỗ trợ Business ra quyết định hiệu quả.
• Có khả năng xử lý nhiều vấn đề song song nhưng vẫn biết ưu tiên việc quan trọng.
• Thoải mái trong môi trường tốc độ cao, nhiều thay đổi và yêu cầu phối hợp nhiều bên.
• Không chờ business đưa solution rồi HR chỉ thực hiện.
• Biết hỏi "Vấn đề thật sự là gì?" trước khi đề xuất tuyển thêm người hoặc thay đổi tổ chức.
• Có thể vừa xử lý các vấn đề hằng ngày, vừa nhìn ra những vấn đề lặp lại cần giải pháp dài hạn.
• Có khả năng xây dựng sự tin cậy với Business Heads nhưng vẫn giữ được góc nhìn độc lập của
HR.