Senior Product Owner/Product Manager

Mô tả công việc
Phân tích chiến lược
Định hướng Roadmap:
Cùng PM xây dựng lộ trình phát triển domain HRM ngắn và dài hạn, đảm bảo đồng bộ với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Xác định bài toán Biz:
Chủ động R&D cùng C-Level và các phòng ban để định hình các giải pháp quản trị.
Quản trị nghiệp vụ & tích hợp hệ thống:
Thiết kế giải pháp tích hợp:
Chủ trì phân tích sâu và mô hình hóa các luồng nghiệp vụ nhân sự phức tạp có tính liên kết liên phân hệ trong domain và liên domain. Đảm bảo dữ liệu nhân sự cốt lõi (Master Data Management) được đồng bộ thời gian thực và nhất quán.
Tích hợp hệ sinh thái doanh nghiệp:
Đảm bảo hệ thống HRM tích hợp mượt mà với các hệ thống/domain.
Thiết lập Tiêu chuẩn (Governance Framework):
Xây dựng và duy trì bộ quy tắc quản trị dữ liệu nhân sự, phân quyền bảo mật thông tin nhân viên phức tạp theo nhiều cấp bậc, chi nhánh và phòng ban
Quản lý Thực thi & Đồng hành cùng
Quản lý phân rã Backlog:
Tiếp nhận định hướng chiến lược từ PM để cụ thể hóa thành lộ trình tính năng và quản lý Product Backlog cho toàn bộ domain HRM.
Dẫn dắt đội ngũ PO:
Phối hợp, định hướng nghiệp vụ và trực tiếp rà soát (Review) chất lượng các tài liệu chuyên môn (PRD, User Stories, Acceptance Criteria) của các PO trong team nhằm đảm bảo logic không bị xung đột.
Giám sát vòng đời sản phẩm:
Theo dõi sát sao từ giai đoạn Sprint, kiểm thử nghiệp vụ (UAT) cho đến khi release tính năng, đảm bảo sản phẩm đạt chất lượng vận hành cao nhất và giảm thiểu tối đa tỷ lệ lỗi hệ thống.
Cầu nối Biz-Tech & Đo lường Hiệu quả
Chuyển hóa bài toán Biz:
Làm việc chặt chẽ với PM, BOD và khối phòng ban để nắm bắt pain points, từ đó chuyển hóa các yêu cầu quản trị thành giải pháp hệ thống tinh gọn, khả thi.
Đo lường & Cải tiến:
Thiết lập và theo dõi hệ thống chỉ số đo lường hiệu quả vận hành của sản phẩm (như giảm Error Rate trong tính lương, tối ưu Time-to-Hire, User Adoption Rate của nhân viên...). Sử dụng dữ liệu để liên tục đề xuất cải tiến tăng trải nghiệm người dùng cuối.
2.Yêu cầu công việc
Must have:
Có ít nhất
8 năm kinh nghiệm ở vai trò Product Owner hoặc Product Manager trong mảng Enterprise Software.
Chuyên môn HRM:
Có tối thiểu
2 năm kinh nghiệm trực tiếp xây dựng hoặc vận hành các hệ thống
HRM/HRIS/Payroll
, đồng thời am hiểu sâu nghiệp vụ quản trị nhân sự..
Môi trường phức tạp:
Ưu tiên ứng viên từng làm việc với hệ thống có lượng người dùng lớn, quy trình phức tạp thuộc khối logistics hoặc sản xuất.
Kỹ năng và tư duy
Tư duy Biz:
Có tư duy sản phẩm toàn diện (User - Business - System) và khả năng phản biện vấn đề.
Nghiệp vụ sâu:
Am hiểu mô hình dữ liệu HRM, logic tính toán lương, quản lý thời gian và quy trình đánh giá hiệu suất.
Kỹ năng mềm:
Giao tiếp và đàm phán tốt, có khả năng làm việc độc lập trong môi trường thay đổi nhanh.
3.Phúc lợi và chính sách
Package lương thưởng năm: 13 tháng fix + performance bonus
Thử việc 2 tháng 85% lương
BHXH, BHYT, BHTN đóng theo lương chức danh, theo cấp bậc, vị trí
Được hưởng chế độ: Thưởng lễ, tết, lương tháng 13; quà sinh nhật; thăm hỏi ốm đau; du lịch hàng năm;
Nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng năm và các quyền lợi khác theo quy định của nội quy lao động và pháp luật có liên quan
Được làm việc trong một công ty chuyên nghiệp, đội ngũ nhân viên trẻ, năng động và thân thiện, có cơ hội thăng tiến..