1. Tạo nguồn & săn ứng viên (70%)
Chủ động sourcing ứng viên Nhân viên Sales,
Nhân viên Kỹ thuật ...
Tìm kiếm ứng viên qua đa kênh tuyển dụng và các kênh cá nhân.
Tham gia các cộng đồng đang có nhiều ứng viên đang làm việc thuộc ngành xe máy, ô tô,
điện máy, bán lẻ... để tạo nguồn, đăng tin và kết nối hunting ứng viên tiềm năng.
2. Triển khai tuyển dụng (20%)
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, follow ứng viên.
Chủ động thiết kế poster, video để thu hút ứng viên chủ động ứng tuyển.
Phối hợp Quản lý (Hiring Manager) phỏng vấn đáp ứng kịp tiến độ kế hoạch tuyển dụng.
Theo dõi ứng viên đến khi ứng viên vào onboard làm việc ít nhất 06 tháng.
3. Báo cáo & tối ưu tuyển dụng (10%)
Theo dõi funnel tuyển dụng, hiệu quả nguồn tuyển dụng
Đề xuất giải pháp cải thiện tốc độ và chất lượng tuyển dụng
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Từ 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng ở các công ty bán lẻ, sản xuất ...
Ưu tiên TA đã từng tuyển mass retail/ sales /kỹ thuật, mạnh kỹ năng sourcing, networking, hunting.
Chủ động, chịu áp lực tốt, giao tiếp tốt.
Am hiểu và sử dụng thành thạo các kênh tuyển dụng Online/ Offline.
Kỹ năng giao tiếp, đánh giá ứng viên và quản lý tiến độ công việc tốt.
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và hiệu quả tuyển dụng.
Thưởng KPI tuyển dụng, thưởng hiệu quả công việc và thưởng cuối năm.
Môi trường làm việc năng động, tốc độ phát triển nhanh.
Cơ hội tiếp cận và tuyển dụng nhiều vị trí chuyên môn, quản lý và cấp cao.
Được đào tạo phát triển kỹ năng tuyển dụng chuyên sâu và tư duy Talent Acquisition hiện đại.
Cơ hội phát triển lên Senior/Lead Talent Acquisition hoặc HRBP trong tương lai.
Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Các chính sách phúc lợi nội bộ, du lịch, teambuilding hàng năm.