1. Sourcing & Recruitment:
Thực hiện công tác tuyển dụng mass (Sales, CS, Operator, Blue-collar, Entry-level...) thông qua nhiều kênh: Joboko, LinkedIn, Facebook,
cộng tác viên, nguồn nội bộ.
Thiết kế, triển khai chiến lược sourcing sáng tạo để thu hút số lượng lớn ứng viên đúng thời gian cam kết.
Xây dựng, quản lý database ứng viên
phục vụ cho tuyển dụng liên tục.
Tham gia và phối hợp tổ chức các hoạt động bên ngoài như sự kiện trường học (ngày hội việc làm, workshop nghề nghiệp) và các sự kiện doanh nghiệp nhằm xây dựng networking, mở rộng Talent Pool và tăng nhận diện thương hiệu tuyển dụng của công ty.
2. Hỗ trợ quản lý đội nhóm:
Hỗ trợ quản lý nhóm TA (4-6 người), phân chia KPI, giám sát tiến độ tuyển dụng, hỗ trợ và huấn luyện đội nhóm.
Đặt mục tiêu tuyển dụng theo tuần/tháng/quý, theo dõi performance và báo cáo trực tiếp cho COO.
Phối hợp chặt chẽ với Sales, CS và các bộ phận vận hành để đảm bảo tuyển đúng nhu cầu khách hàng & timeline.
3. Process & Performance:
Chuẩn hóa quy trình tuyển mass, đảm bảo tốc độ nhưng vẫn giữ chất lượng đầu vào.
Theo dõi và tối ưu các chỉ số TA: Time-to-fill, Cost-per-hire, Offer acceptance rate, Productivity.
Đề xuất giải pháp cải tiến công cụ, quy trình nhằm nâng cao hiệu suất đội nhóm.
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên từng tuyển dụng Mass/ BPO/ Headhunt
Có khả năng xây dựng chiến lược tạo nguồn ứng viên, nắm vững các công cụ tìm kiếm và phỏng vấn đánh giá năng lực.
Thành thạo sourcing đa kênh (LinkedIn, Joboko, Job boards, Social Recruitment)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong các lĩnh vực: Tài chính - Ngân hàng, Sản xuất, Công nghệ thông tin, FMCG.
Thành thạo công nghệ, tin học văn phòng
Ưu tiên ứng viên biết Tiếng Trung/Tiếng Anh. (không bắt buộc)