Xác định nguồn tuyển và tạo nguồn các vị trí Mass, thiết kế các ấn phẩm truyền thông thương hiệu tuyển dụng.
Tiếp nhận, sàng lọc và liên hệ hồ sơ ứng viên phù hợp.
Tổ chức phỏng vấn và tham gia đánh giá ứng viên.
Thông báo kết quả phỏng vấn và theo dõi quá trình thử việc của nhân sự.
Thực hiện các công việc khác phù hợp với chuyên môn theo yêu cầu.
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành
Quản trị Nhân sự/Quản trị kinh doanh/Marketing hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên sinh viên năm cuối đã hoàn thành việc học và các ứng viên có hiểu biết cơ bản về Tuyển dụng.
Tối thiểu 3 tháng kinh nghiệm với vị trí tương đương.
Kỹ năng lập kế hoạch & tổ chức công việc.
Kỹ năng giao tiếp.
Kỹ năng tạo nguồn tuyển dụng.
Kỹ năng thiết kế poster tuyển dụng.
Siêng năng, cẩn thận.
Tinh thần trách nhiệm.
Ham học hỏi, cầu tiến.
Trợ cấp thực tập.
Hỗ trợ dấu mộc, tài liệu thực hiện báo cáo thực tập và hỗ trợ các công cụ, thiết bị trong quá trình làm việc.
Được cọ xát với công việc thực tế, phù hợp với chuyên ngành, được các Anh/Chị hướng dẫn tận tình trong quá trình thực tập.
Học hỏi toàn diện kỹ năng của một Talent Acquisition: tìm kiếm ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn sơ bộ, xây pipeline.
Tham gia các khóa training nội bộ về Digital Recruitment, Data-driven HR.
Cơ hội học hỏi các vận hành khác của phòng nhân sự.