Talent Acquisition Leader

Mô tả Công việc
1. Chiến lược tuyển dụng:
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm gắn liền với chiến lược phát triển nhân lực của công ty.
- Phân tích nhu cầu nhân sự định kỳ từng phòng ban, đảm bảo tuyển dụng đúng năng lực, đúng thời điểm
- Đề xuất và triển khai chiến lược thu hút nhân tài: employer branding, đa dạng hóa kênh tuyển dụng...
2. Vận hành quy trình tuyển dụng:
- Quản lý toàn bộ vòng đời tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, đề xuất offer
- Kiểm soát chất lượng tuyển dụng qua các chỉ số: tỷ lệ lọt vòng, time-to-hire, offer acceptance rate
- Liên tục cải tiến quy trình tuyển dụng để nâng cao hiệu suất và trải nghiệm ứng viên.
3. Quản lý đội ngũ tuyển dụng:
- Phân công nhiệm vụ, coaching và phát triển năng lực từng thành viên trong team.
- Thiết lập và theo dõi KPI tuyển dụng cá nhân và team; đánh giá hiệu suất định kỳ
- Trực tiếp xử lý các vị trí cấp cao, khó tuyển hoặc có yêu cầu đặc thù.
4. Phát triển nguồn ứng viên:
- Xây dựng và duy trì talent database đa tầng: active candidates, passive talent, referral pool.
- Phát triển và quản lý các kênh tuyển dụng: job boards, headhunting, social media (LinkedIn, Facebook), campus recruitment
- Thiết lập và duy trì quan hệ đối tác với công ty headhunting, trường đại học, tổ chức nghề nghiệp (nếu có).
5. Báo cáo & phân tích:
- Theo dõi, tổng hợp và báo cáo định kỳ các chỉ số tuyển dụng (KPIs) cho Ban Giám Đốc
- Phân tích dữ liệu tuyển dụng để nhận diện hiện trạng, đề xuất giải pháp cải tiến phù hợp.
- Nghiên cứu xu hướng thị trường lao động và đề xuất điều chỉnh chiến lược thu hút nhân tài phù hợp.