Trưởng phòng Tuyển dụng

Quản lý và điều hành mảng tuyển dụng
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng tháng, quý, năm.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ 10 nhân sự tuyển dụng tại 10 vùng.
Giao chỉ tiêu KPI, phân bổ và kiểm soát hiệu suất từng nhân sự trong bộ phận.
Tổ chức họp giao ban, đánh giá kết quả tuyển dụng hằng tuần và đưa ra phương án khắc phục, tối ưu.
Chuẩn hóa và kiểm soát việc tuân thủ quy trình tuyển dụng thống nhất trên toàn hệ thống.
Tuyển dụng nhân sự cấp quản lý
Trực tiếp phụ trách quy trình tuyển dụng các vị trí Trưởng phòng Kinh doanh, Đầu chủ, Giám đốc Kinh doanh.
Xây dựng và quản lý dữ liệu nguồn ứng viên quản lý kế thừa.
Phối hợp với Giám đốc Điều hành, Giám đốc Kinh doanh để đáp ứng nhu cầu nhân sự.
Theo dõi chất lượng và khả năng duy trì của nhân sự quản lý sau tuyển dụng.
Xây dựng hệ thống tuyển dụng và thương hiệu
Xây dựng nguồn ứng viên từ Facebook, TikTok, Zalo, Website và các nền tảng Jobsite.
Tổ chức triển khai hoạt động tuyển dụng số hóa: Livestream, sáng tạo nội dung video, chiến dịch truyền thông viral,....
Phát triển hình ảnh thương hiệu tuyển dụng HECO Land chuyên nghiệp, uy tín trên thị trường.
Xây dựng hệ thống dữ liệu ứng viên, quy trình phỏng vấn và chăm sóc ứng viên.
Kiểm soát chi phí và hiệu quả từng kênh tuyển dụng.
Đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng
Đào tạo chuyên viên tuyển dụng về kỹ năng tìm kiếm, tư vấn và kỹ thuật phỏng vấn.
Xây dựng đội ngũ có khả năng tuyển dụng độc lập.
Huấn luyện nhân sự tuyển dụng đạt tối thiểu 7 nhân sự mới/tháng/người.
Xây dựng cơ chế thi đua, đánh giá và phát triển nhân sự tuyển dụng.