Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
· Establish a strategic mass recruiting, testing, and interviewing program; conducting and analyzing exit interviews; recommending changes
· Coordinate and develop partnership with strategic local/ international universities or hiring partners;
Actively carry out, and/ or join in activities and initiatives for the purposes of talent acquisition and employer branding;
· Build effective reporting system and statistics to track and measure recruitment efficiency;
Work with cross-functional to align and activate properly and timely the recruiting.
· Perform analysis of hiring needs and provide employee hiring forecast: Design, plan and execute selection processes (conduct interviews and screening calls, administer psychological tests etc.)
· Develop talent acquisition strategies and hiring plans: Job posting optimization, recruiting marketing channel development, job board procurement, digital and non-digital employment marketing, comprehensive recruitment campaign planning, talent planning, etc...
· Identify future talent needs and proactively recruiting and sourcing; develop talent pool or social engagements.
Conducts periodic pay market and surveys; recommend, the incentive pay structure
revisions.
Yêu cầu
· Strong knowledge and competencies in recruitment, including newest approaches using social networks or other practices;
· Understanding of all selection methods and techniques (interviews, assignments, psychological test etc.)
· Critical thinker and problem-solving skills
· Sociable person with strong capabilities in interpersonal, communication and negotiation skills;
· Strong understanding of human resources management in general, as well as labor market, HR trends, Performance Management...;
· Willingness to understand the duties and competencies of different roles
· Ability to work under high pressure and strong presentation skills;
· Proficiency in both Vietnamese and English (written and spoken).
· At least 5 years of experience as Talent Acquisition Manager or similar HR role
· BSc/ BA in business administration, human resources or relevant field
Quyền lợi
Máy tính xách tay
Bảo hiểm theo quy định
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Tăng lương
Công tác phí
Chế độ nghỉ phép
Chế độ tập thể dục
Thông tin khác
Bằng cấp: Đại học
Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
Hình thức: Nhân viên chính thức
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: [protected info]
- Thu nhập: Cạnh tranh
Hơn 130 năm qua, nhiều công ty trên thế giới đã sử dụng dịch vụ của Intertek để bảo đảm chất lượng, an toàn của sản phẩm, quy trình và hệ thống của họ. Không đơn thuần chỉ cung cấp các dịch vụ kiểm nghiệm, giám định và chứng nhận sản phẩm, chúng tôi còn giúp khách hàng nâng cao hiệu suất hoạt động, đạt hiệu quả trong sản xuất, điều phối, vượt qua những khó khăn trong kinh doanh và giảm thiểu rủi ro. Chúng tôi được tín nhiệm để hỗ trợ khách hàng gia tăng giá trị sản phẩm của họ, đạt được lợi thế ...
Quy mô công ty
Từ 501 - 1000 nhân viên
