Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
1. Consult with leaders, hiring managers and human resources team on job descriptions, requisition creation, compensation and sourcing strategies.
Tư vấn cho các lãnh đạo, quản lý tuyển dụng và bộ phận nhân sự về mô tả công việc, tạo yêu cầu tuyển dụng, chính sách lương và chiến lược tìm kiếm ứng viên.
2. Research and recommend new sources for active and passive candidate recruiting.
Nghiên cứu và đề xuất các nguồn tuyển dụng mới cho cả ứng viên đang tìm việc và không chủ động tìm việc.
3. Continuously develop networks/partnerships to actively build database/pipeline of candidates and the company brand.
Liên tục xây dựng mạng lưới/kết nối để phát triển cơ sở dữ liệu/nguồn ứng viên và nâng cao thương hiệu tuyển dụng của công ty.
4. Recruit and perform talent acquisition activities such as resume & phone screens, candidate
interviews, recommend final selection of applicants and close qualified candidates.
Thực hiện các hoạt động tuyển dụng như sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn qua điện thoại, phỏng vấn ứng viên, đề xuất lựa chọn cuối cùng và chốt ứng viên phù hợp.
5. Arrange pre-employment testing, background & references screenings.
Sắp xếp các bài kiểm tra đầu vào, kiểm tra lý lịch và tham chiếu.
6. Place and update all job postings in various Medias including internet/intranet sites, colleges,
social networks, community boards.
Đăng và cập nhật thông tin tuyển dụng trên nhiều kênh như website nội bộ/công khai, trường đại học, mạng xã hội, bảng thông tin cộng đồng.
7. Represent the company at recruiting events (i.e., college job fairs), providing company/job
information and interviewing applicants.
Đại diện công ty tại các sự kiện tuyển dụng (ví dụ: ngày hội việc làm tại trường đại học), giới thiệu về công ty/vị trí và phỏng vấn ứng viên.
8. Give presentations at colleges, attend student group meetings, and increase college awareness of the company before and after career fairs.
Thuyết trình tại các trường đại học, tham dự các buổi họp nhóm sinh viên và nâng cao mức độ nhận biết về công ty trước/sau hội chợ nghề nghiệp.
9. Communicate with managers and employees regularly to promote ATS referral program and
internal opportunities.
Giao tiếp thường xuyên với quản lý và nhân viên để quảng bá chương trình giới thiệu ứng viên nội bộ và các cơ hội phát triển trong công ty.
Yêu cầu
1. Bachelor's degree in Human Resources or equivalent.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự hoặc lĩnh vực tương đương.
2. Minimum 5 years of human resources, talent acquisition and interviewing experience.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, tuyển dụng và phỏng vấn.
3. Strong understanding of staffing principles, laws, and procedures and a solid working knowledge of recruitment/employment programs.
Hiểu rõ nguyên tắc, luật pháp và quy trình tuyển dụng, có kiến thức thực tiễn vững chắc về các chương trình tuyển dụng.
4. Demonstrated knowledge of various recruiting techniques, and experience in online/social media recruiting.
Am hiểu các kỹ thuật tuyển dụng đa dạng, có kinh nghiệm tuyển dụng qua mạng và mạng xã hội.
5. Must possess excellent oral/written communication, marketing, presentation, interviewing and interpersonal skills.
Có kỹ năng giao tiếp nói/viết, tiếp thị, thuyết trình, phỏng vấn và quan hệ cá nhân xuất sắc.
6. Good written and verbal communication skills in English and Vietnamese.
Giao tiếp tốt bằng tiếng Anh và tiếng Việt (nói và viết).
7. Self-starter with excellent time management, multi-tasking and organizational skills.
Tự chủ, quản lý thời gian tốt, có khả năng làm nhiều việc cùng lúc và kỹ năng tổ chức cao.
8. Creative in brainstorming and proposing new ideas and solutions to existing problems.
Có tư duy sáng tạo trong việc đề xuất ý tưởng và giải pháp mới cho các vấn đề hiện có.
Quyền lợi
1. Salary negotiable based on ability (Details to be discussed during the interview)
Lương thỏa thuận theo năng lực (Trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn)
2. Full salary insurance coverage
Được đóng bảo hiểm full lương
3. One year for salary review and every three months for bonuses.
1 năm xét tăng lương 1 lần và 3 tháng tính thưởng 1 lần
4. Able to work in a professional environment.
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp
5. Other benefits in accordance with company regulations.
Chế độ khác theo quy định công ty
6. There is transportation available for employees within and outside Hai Phong city.
Có xe đưa đón nhân viên nội ngoại thành Hải Phòng
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: [protected info]
- Thu nhập: Thoả thuận
Nơi làm việc
- - Hải Phòng: Nhà máy F.C1, F.C2, Lô CN3-03, Khu phi thuế quan và Khu công nghiệp Nam Đình Vũ (khu 1), thuộc Khu kinh tế Đình Vũ - Cát Hải, Phường Đông Hải 2, Hải An
- - Hải Phòng: Dương Kinh
- - Hải Phòng: Bạch Long Vĩ
- - Hải Phòng: Cát Hải
- - Hải Phòng: Vĩnh Bảo
- - Hải Phòng: Tiên Lãng
- - Hải Phòng: An Dương
- - Hải Phòng: Thủy Nguyên
- - Hải Phòng: Kiến Thuỵ
- - Hải Phòng: An Lão
- - Hải Phòng: Đồ Sơn
- - Hải Phòng: Kiến An
- - Hải Phòng: Ngô Quyền
- - Hải Phòng: Lê Chân
- - Hải Phòng: Hồng Bàng
- ...và 12 địa điểm khác
- Thu gọn
