*
CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
Chịu trách nhiệm triển khai hoạt dộng tuyển dụng hiệu quả, đồng thời từng bước phát triển năng lực theo định hướng HRBP. Vị trí này đóng vai trò là nguồn nhân sự kế thừa cho HRBP trong tương lai, bảo đảm vừa đáp ứng nhu cầu tuyển dụng trước mắt, vừa tham gia xây dựng năng lực tổ chức, nâng cao hiệu suất và cải thiện chất lương
quản trị nhân sự.
* TRÁCH NHIỆM & NHIỆM VỤ
• Tuyển dụng và thu hút nhân tài
• Phân tích và cải thiện hiệu quả tuyển dụng
• Tham gia các hoạt động HRBP
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (EB)
• Đào tạo và phát triển tổ chức (LOD)
• Quản lý và phân tích hiệu suất công việc (PAM)
• Phối hợp nội bộ & phân tích báo cáo
1. Thái Độ (Attitude)
• Chủ động, nhanh nhạy và có tinh thần ownership trong công việc tuyển dụng.
• Tư duy dịch vụ nội bộ (internal customer mindset), hỗ trợ hiệu quả cho các phòng ban.
• Tinh thần học hỏi và phát triển theo định hướng HRBP.
• Kiên trì, linh hoạt và chịu được áp lực tuyển dụng cao.
• Tư duy tích cực, chuyên nghiệp và giữ hình ảnh thương hiệu tuyển dụng.
• Có tinh thần cải tiến liên tục trong quy trình và hiệu quả tuyển dụng.
• Bảo mật thông tin nhân sự và dữ liệu tuyển dụng.
• Có khả năng thích nghi nhanh với môi trường thay đổi và tốc độ tăng trưởng cao.
2. Kỹ Năng (Skills)
• Kỹ năng sourcing ứng viên trên nhiều nền tảng tuyển dụng.
• Kỹ năng screening CV và đánh giá mức độ phù hợp ứng viên.
• Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá năng lực cơ bản.
• Kỹ năng xây dựng talent pool và pipeline ứng viên.
• Kỹ năng lập kế hoạch tuyển dụng theo manpower plan.
• Kỹ năng quản lý và theo dõi quy trình tuyển dụng end-to-end.
• Kỹ năng xây dựng và triển khai Employer Branding (EB).
• Kỹ năng phân tích dữ liệu tuyển dụng và đo lường hiệu quả tuyển dụng.
• Có khả năng tham gia triển khai KPI/OKR và hỗ trợ HRBP.
• Kỹ năng sử dụng ATS, Excel, Google Sheet hoặc HR system.
• Giao tiếp và phối hợp nội bộ tốt với các phòng ban.
• Kỹ năng xây dựng quan hệ với ứng viên và hiring manager.
• Kỹ năng quản lý thời gian và xử lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc.
• Kỹ năng trình bày và truyền đạt thông tin rõ ràng.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống tuyển dụng phát sinh.
• Kỹ năng làm việc nhóm và hỗ trợ các dự án HR.
3. Kiến Thức (Knowledge)
• Hiểu quy trình tuyển dụng end-to-end trong doanh nghiệp.
• Hiểu các phương pháp sourcing và đánh giá ứng viên.
• Có kiến thức cơ bản về Employer Branding và Candidate Experience.
• Hiểu cơ cấu tổ chức và vận hành doanh nghiệp sản xuất/xuất khẩu là lợi thế.
• Có kiến thức cơ bản về KPI/OKR và quản trị hiệu suất.
• Hiểu các nguyên tắc quản trị nhân sự hiện đại và định hướng HRBP.
• Hiểu các quy định cơ bản của Luật Lao động liên quan đến tuyển dụng.
• Có kiến thức về phát triển tổ chức (OD) và talent management là lợi thế.
4. Kinh Nghiệm (Experience)
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Talent Acquisition/ Recruitment.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng nhiều nhóm vị trí khác nhau: office, domestic & international sales, Biz, factory là lợi thế.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại công ty quy mô >200 nhân sự.
• Có kinh nghiệm tuyển mass hoặc tuyển dụng cho môi trường sản xuất là điểm cộng.
• Có kinh nghiệm sử dụng nền tảng tuyển dụng, ATS hoặc HR system.
• Ưu tiên ứng viên từng tham gia Employer Branding hoặc dự án HR nội bộ.
• Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với line manager/hiring manager.
• Ưu tiên ứng viên có định hướng phát triển HRBP trong tương lai.