Talent Acquisition Specialist (Tuyển Dụng Nhân Tài)

1. Thái Độ (Attitude)
• Chủ động, nhanh nhạy và có tinh thần ownership trong công việc tuyển dụng.
• Tư duy dịch vụ nội bộ (internal customer mindset), hỗ trợ hiệu quả cho các phòng ban.
• Tinh thần học hỏi và phát triển theo định hướng HRBP.
• Kiên trì, linh hoạt và chịu được áp lực tuyển dụng cao.
• Tư duy tích cực, chuyên nghiệp và giữ hình ảnh thương hiệu tuyển dụng.
• Có tinh thần cải tiến liên tục trong quy trình và hiệu quả tuyển dụng.
• Bảo mật thông tin nhân sự và dữ liệu tuyển dụng.
• Có khả năng thích nghi nhanh với môi trường thay đổi và tốc độ tăng trưởng cao.
2. Kỹ Năng (Skills)
• Kỹ năng sourcing ứng viên trên nhiều nền tảng tuyển dụng.
• Kỹ năng screening CV và đánh giá mức độ phù hợp ứng viên.
• Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá năng lực cơ bản.
• Kỹ năng xây dựng talent pool và pipeline ứng viên.
• Kỹ năng lập kế hoạch tuyển dụng theo manpower plan.
• Kỹ năng quản lý và theo dõi quy trình tuyển dụng end-to-end.
• Kỹ năng xây dựng và triển khai Employer Branding (EB).
• Kỹ năng phân tích dữ liệu tuyển dụng và đo lường hiệu quả tuyển dụng.
• Có khả năng tham gia triển khai KPI/OKR và hỗ trợ HRBP.
• Kỹ năng sử dụng ATS, Excel, Google Sheet hoặc HR system.
• Giao tiếp và phối hợp nội bộ tốt với các phòng ban.
• Kỹ năng xây dựng quan hệ với ứng viên và hiring manager.
• Kỹ năng quản lý thời gian và xử lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc.
• Kỹ năng trình bày và truyền đạt thông tin rõ ràng.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống tuyển dụng phát sinh.
• Kỹ năng làm việc nhóm và hỗ trợ các dự án HR.
3. Kiến Thức (Knowledge)
• Hiểu quy trình tuyển dụng end-to-end trong doanh nghiệp.
• Hiểu các phương pháp sourcing và đánh giá ứng viên.
• Có kiến thức cơ bản về Employer Branding và Candidate Experience.
• Hiểu cơ cấu tổ chức và vận hành doanh nghiệp sản xuất/xuất khẩu là lợi thế.
• Có kiến thức cơ bản về KPI/OKR và quản trị hiệu suất.
• Hiểu các nguyên tắc quản trị nhân sự hiện đại và định hướng HRBP.
• Hiểu các quy định cơ bản của Luật Lao động liên quan đến tuyển dụng.
• Có kiến thức về phát triển tổ chức (OD) và talent management là lợi thế.
4. Kinh Nghiệm (Experience)
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Talent Acquisition/ Recruitment.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng nhiều nhóm vị trí khác nhau: office, domestic & international sales, Biz, factory là lợi thế.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại công ty quy mô >200 nhân sự.
• Có kinh nghiệm tuyển mass hoặc tuyển dụng cho môi trường sản xuất là điểm cộng.
• Có kinh nghiệm sử dụng nền tảng tuyển dụng, ATS hoặc HR system.
• Ưu tiên ứng viên từng tham gia Employer Branding hoặc dự án HR nội bộ.
• Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với line manager/hiring manager.
• Ưu tiên ứng viên có định hướng phát triển HRBP trong tương lai.