Mô tả Công việc
Phụ trách xây dựng, đào tạo và quản lý phòng Tuyển dụng (quy mô 8 nhân viên).
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng Công ty nhằm thu hút nguồn nhân lực.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự dựa trên chiến lược của Công ty.
Triển khai thực hiện tuyển dụng, đáp ứng đầy đủ và kịp thời nhu cầu nhân sự cho Công ty.
Thực hiện tiếp cận và hunting các ứng viên tiềm năng.
Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng. Xây dựng và phát triển mối quan hệ với các nguồn tuyển dụng dài hạn như trường đại học, CLB sinh viên..
Kiểm soát việc tuyển dụng theo quy trình: tạo nguồn, chọn lọc hồ sơ ứng viên, sơ phỏng, sàng lọc ứng viên tiềm năng, sắp xếp các vòng phỏng vấn, thông báo kết quả ...
Phối hợp với các đơn vị trong công ty thiết lập hệ thống các quy chế, quy định, quy trình, thủ tục để triển khai công tác Tuyển dụng.
Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về việc quản lý, điều hành hoạt động của Phòng Tuyển Dụng và các mặt công việc thuộc phạm vi trách nhiệm.
Phối hợp phát triển thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Báo cáo trực tiếp:
Giám đốc nhân sựPhụ trách xây dựng, đào tạo và quản lý phòng Tuyển dụng (quy mô 8 nhân viên).
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng Công ty nhằm thu hút nguồn nhân lực.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự dựa trên chiến lược của Công ty.
Triển khai thực hiện tuyển dụng, đáp ứng đầy đủ và kịp thời nhu cầu nhân sự cho Công ty.
Thực hiện tiếp cận và hunting các ứng viên tiềm năng.
Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng. Xây dựng và phát triển mối quan hệ với các nguồn tuyển dụng dài hạn như trường đại học, CLB sinh viên..
Kiểm soát việc tuyển dụng theo quy trình: tạo nguồn, chọn lọc hồ sơ ứng viên, sơ phỏng, sàng lọc ứng viên tiềm năng, sắp xếp các vòng phỏng vấn, thông báo kết quả ...
Phối hợp với các đơn vị trong công ty thiết lập hệ thống các quy chế, quy định, quy trình, thủ tục để triển khai công tác Tuyển dụng.
Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về việc quản lý, điều hành hoạt động của Phòng Tuyển Dụng và các mặt công việc thuộc phạm vi trách nhiệm.
Phối hợp phát triển thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Báo cáo trực tiếp: Giám đốc nhân sự
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Trình độ chuyên môn: Quản trị nguồn nhân lực,
Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan.
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm. Ưu tiên có kinh nghiệm về khai thác Container, hãng tàu, chuỗi cung ứng.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
Kỹ năng lãnh đạo tốt.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
Độ tuổi: Tuổi từ 28 trở lên.