Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
.
Quản lý nhân sự, sắp xếp sản xuất theo ké hoạch
. Soạn thảo các tài liệu thao tác, biết máy tính
. Có kinh nghiệm quản lý line sản xuất
. Công việc khác theo yêu cầu của quản lý
Yêu cầu
. Giới tính: Nam
. Bộ phận: VACUM.
Quyền lợi
. Lương thoả thuận dựa theo kinh nghiệm
. Tăng lương khi tái ký hợp đồng và tăng lương định kỳ hằng năm.
. Chế độ Bh theo luật định
. Quà tặng vào dịp sinh nhật, lễ, tết,..
. Chế độ thăm hỏi tang chế, cưới hỏi
. Du lịch hoặc party hằng năm,...
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
- Khu công Nghiệp Nhơn Trạch II-Lộc Khang, TT Hiệp Phước, Nhơn Trạch, Đồng Nai
Việc làm Đồng Nai
Việc làm Huyện Nhơn Trạch
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 28/06/2025
- Thu nhập: Thỏa thuận
Nơi làm việc
- - Khu công Nghiệp Nhơn Trạch II-Lộc Khang, TT Hiệp Phước, Nhơn Trạch, Đồng Nai
Jinyang Oil Seal Co., Ltd. is a professional oil seal manufacturer for auto and electronic equipment. Guided by the principles of reliability and innovation, we provide world-class products through continuous technology development and research. We aspire to be a leading corporation in the rubber...
Jinyang Oil Seal Co., Ltd. is a professional oil seal manufacturer for auto and electronic equipment. Guided by the principles of reliability and innovation, we provide world-class products through continuous technology development and research. We aspire to be a leading corporation in the rubber...
Quy mô công ty
Từ 26 - 100 nhân viên
Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty tnhh jinyang trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.
Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.
