Tổng Quản Lý Khách Sạn (GM)
Hạn nộp hồ sơ: 01/11/2026 (Còn 17 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
1. Điều phối vận hành các bộ phận
● Phối hợp và giám sát hoạt động giữa các bộ phận: Lễ tân, Buồng phòng, Nhà hàng, Kỹ
thuật, Bếp
● Đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng giữa các bộ phận
● Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành hằng ngày
2. Đảm bảo chất lượng dịch vụ
● Thiết lập và duy trì tiêu chuẩn dịch vụ của khách sạn
● Giám sát chất lượng phục vụ và trải nghiệm khách hàng
● Đảm bảo sự hài lòng của khách hàng theo tiêu chuẩn khách sạn
3. Tuyển dụng & cơ cấu nhân sự
● Kết hợp với bộ phận nhân sự, tuyển dụng nhân sự cho các bộ phận
● Xây dựng cơ cấu nhân sự phù hợp theo từng giai đoạn hoạt động
4. Đào tạo & phát triển đội ngũ
● Kết hợp với bộ phận nhân sự, tổ chức đào tạo hội nhập và đào tạo nghiệp vụ
● Nâng cao kỹ năng phục vụ và thái độ chuyên nghiệp cho nhân viên
● Xây dựng đội ngũ nhân sự ổn định, có chất lượng cao
5. Kiểm soát quy trình & SOP
● Xây dựng, giám sát và cải tiến quy trình vận hành
● Đảm bảo các bộ phận tuân thủ SOP
● Phối hợp xử lý các phản hồi và khiếu nại của khách hàng
6. Tối ưu doanh thu phòng và dịch vụ đi kèm
● Phối hợp với các bộ phận liên quan để tối ưu công suất phòng
● Đảm bảo chất lượng vận hành nhằm nâng cao trải nghiệm khách hàng, tăng tỷ lệ quay
lại và đánh giá tích cực
● Khuyến khích và giám sát hoạt động upselling/cross-selling các dịch vụ đi kèm như:
F&B, spa, tour, dịch vụ bổ sung
● Đề xuất cải tiến dịch vụ nhằm tăng giá trị trải nghiệm khách hàng và gián tiếp hỗ trợ
tăng doanh thu
● Phối hợp xây dựng các gói dịch vụ phù hợp với từng nhóm khách hàng
7. Báo cáo & phối hợp với Giám đốc Vận hành
● Báo cáo định kỳ về tình hình hoạt động của các bộ phận cho Giám đốc Vận hành
● Cập nhật tình hình nhân sự, chất lượng dịch vụ và các vấn đề vận hành quan trọng
● Mọi vấn đề phát sinh trong ngày nếu vượt quá thẩm quyền hoặc không thể xử lý ngay
phải báo cáo kịp thời cho Giám đốc Vận hành để cùng phối hợp tìm phương án giải
quyết
● Đảm bảo thông tin được truyền đạt đầy đủ, chính xác và đúng thời điểm để hỗ trợ ra
quyết định
1. Điều phối vận hành các bộ phận
● Phối hợp và giám sát hoạt động giữa các bộ phận: Lễ tân, Buồng phòng, Nhà hàng, Kỹ
thuật, Bếp
● Đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng giữa các bộ phận
● Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành hằng ngày
2. Đảm bảo chất lượng dịch vụ
● Thiết lập và duy trì tiêu chuẩn dịch vụ của khách sạn
● Giám sát chất lượng phục vụ và trải nghiệm khách hàng
● Đảm bảo sự hài lòng của khách hàng theo tiêu chuẩn khách sạn
3. Tuyển dụng & cơ cấu nhân sự
● Kết hợp với bộ phận nhân sự, tuyển dụng nhân sự cho các bộ phận
● Xây dựng cơ cấu nhân sự phù hợp theo từng giai đoạn hoạt động
4. Đào tạo & phát triển đội ngũ
● Kết hợp với bộ phận nhân sự, tổ chức đào tạo hội nhập và đào tạo nghiệp vụ
● Nâng cao kỹ năng phục vụ và thái độ chuyên nghiệp cho nhân viên
● Xây dựng đội ngũ nhân sự ổn định, có chất lượng cao
5. Kiểm soát quy trình & SOP
● Xây dựng, giám sát và cải tiến quy trình vận hành
● Đảm bảo các bộ phận tuân thủ SOP
● Phối hợp xử lý các phản hồi và khiếu nại của khách hàng
6. Tối ưu doanh thu phòng và dịch vụ đi kèm
● Phối hợp với các bộ phận liên quan để tối ưu công suất phòng
● Đảm bảo chất lượng vận hành nhằm nâng cao trải nghiệm khách hàng, tăng tỷ lệ quay
lại và đánh giá tích cực
● Khuyến khích và giám sát hoạt động upselling/cross-selling các dịch vụ đi kèm như:
F&B, spa, tour, dịch vụ bổ sung
● Đề xuất cải tiến dịch vụ nhằm tăng giá trị trải nghiệm khách hàng và gián tiếp hỗ trợ
tăng doanh thu
● Phối hợp xây dựng các gói dịch vụ phù hợp với từng nhóm khách hàng
7. Báo cáo & phối hợp với Giám đốc Vận hành
● Báo cáo định kỳ về tình hình hoạt động của các bộ phận cho Giám đốc Vận hành
● Cập nhật tình hình nhân sự, chất lượng dịch vụ và các vấn đề vận hành quan trọng
● Mọi vấn đề phát sinh trong ngày nếu vượt quá thẩm quyền hoặc không thể xử lý ngay
phải báo cáo kịp thời cho Giám đốc Vận hành để cùng phối hợp tìm phương án giải
quyết
● Đảm bảo thông tin được truyền đạt đầy đủ, chính xác và đúng thời điểm để hỗ trợ ra
quyết định
Quyền lợi
Thưởng
Thưởng dịch vụ (SVC) hàng tháng dựa trên hoạt động
kinh doanh của khách sạn
Tip
Thưởng lễ, Tết, sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau
Lương tháng 13
Chăm sóc sức khoẻ
BHXH
Nghỉ phép có lương
phép năm
Xem thêm
Thưởng dịch vụ (SVC) hàng tháng dựa trên hoạt động
kinh doanh của khách sạn
Tip
Thưởng lễ, Tết, sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau
Lương tháng 13
Chăm sóc sức khoẻ
BHXH
Nghỉ phép có lương
phép năm
Xem thêm
Thông tin khác
Xem thêm
Thông tin chung
- Thu nhập: 18tr-25tr /tháng
Nơi làm việc
- số 7 đường du lịch Tam Cốc, Nam Hoa Lư, Ninh Bình
- La Passion Hoàn Kiếm - Hà Nội
- số 38-40 Nguyễn An Ninh, Phường Bến Thành, TP. HCM
Việc làm tương tự khác
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ CHÂU Á THÁI BÌNH DƯƠNG
Hà Nội, Bình Thuận, Hòa Bình
Thương lượng
CÔNG TY CỔ PHẦN IN HOSPITALITY (GEM CENTER - WHITE PALACE)
Hà Nội
10 - 11 triệu VNĐ
CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢN LÝ KHÁCH SẠN NESTA VIỆT NAM
Hà Nội, Đà Nẵng
15.000.000đ - 25.000.000đ
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN TMS
Hà Nội
8 - 15 triệu VNĐ
Công ty Cổ phần La Passion Holdings
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Tầng 6, số 214B Trần Quang Khải, Hoàn Kiếm, Hà Nội
- Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu