TP. Hành chánh-Nhân sự/ HR manager

Chức năng chung: chịu trách nhiệm trong việc tổ chức xây dựng chiến lược, chính sách thu hút, phát triển nguồn nhân lực, hệ thống các quy trình, qui định, văn hóa công ty góp phần tạo nên lợi thế cạnh tranh cho công ty. Tổ chức, vận hành, quản lý phòng HCNS và kiểm soát tốt chi phí hoạt động của phòng HCNS.
- Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh Đạo các vấn đề liên quan tới nhân sự: xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng,... theo mục tiêu chiến lược của công ty.
- Tổ chức, quản lý và điều hành hoạt động của phòng HCNS. Phối hợp xây dựng các chiến lược, chính sách, kế hoạch và triển khai phát triển nguồn nhân lực trong ngắn hạn, dài hạn nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
- Tổ chức xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm để đảm bảo nhân sự cho công ty. Triển khai các kế hoạch về nhân sự: kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá năng lực định kỳ
- Tính toán, xử lý số liệu nhân lực để đưa ra các dự báo ở cấp công ty (quy mô nhân sự, quỹ lương,...). Thiết lập, phân tích, đánh giá và duy trì mối quan hệ với các đối tác cung cấp nguồn nhân lực cho công ty.
- Nghiên cứu, cập nhật thông tin trên mạng, báo chí, thị trường về mức lương thị trường, chiến lược của đối thủ cạnh tranh, ... nhằm bảo đảm cho chính sách, hoạt động nhân sự trong công ty linh hoạt thích ứng với những thay đổi trên thị trường
- Lên kế hoạch và triển khai các hoạt động đào tạo phát triển nhân viên theo chiến lược phát triển của công ty.
- Tham gia giải quyết mâu thuẫn nội bộ phát sinh trong quá trình xử lý công việc như: giải quyết những than phiền, khiếu nại, những tranh chấp,... để mang lại kết quả tốt nhất cho công ty.
- Tổ chức quản lý, giám sát thực hiện chế độ chính sách, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, sức khỏe của nhân sự trong công ty
- Tổ chức triển khai, giám sát việc thực hiện 5S và ISO 9001:2015 trong công ty.