* MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
- Trợ lý Chủ tịch phụ trách Nhân sự là cánh tay phải của Chủ tịch Tập đoàn trong việc hoạch định, điều hành và giám sát toàn bộ chiến lược nhân sự của Cát Tường Group và các công ty thành viên.
- Vị trí này đóng vai trò hạt nhân trong việc kiến tạo văn hóa doanh nghiệp "Con người là giá trị cốt lõi", phát triển đội ngũ kế thừa, chuẩn hóa hệ thống vận hành và đảm bảo tính chuyên nghiệp, hiệu quả, minh bạch trong toàn hệ thống.
* CHI TIẾT NHIỆM VỤ
1/ Hoạch định chiến lược & tư vấn Chủ tịch
- Tham mưu Chủ tịch trong xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn, phù hợp định hướng tăng trưởng của Tập đoàn.
- Phân tích xu hướng thị trường lao động trong lĩnh vực bất động sản - xây dựng để đề xuất chính sách nhân sự đột phá, cạnh tranh.
- Quản lý và kiểm soát ngân sách nhân sự - hành chính, đảm bảo hiệu quả chi phí.
- Đảm bảo toàn bộ hoạt động nhân sự - hành chính tuân thủ pháp luật và nội quy Tập đoàn.
2/
Quản trị nhân sự toàn hệ thống
A. Tuyển dụng & Thương hiệu tuyển dụng:
- Xây dựng định hướng chiến lược tuyển dụng, đặc biệt cho các vị trí quản lý và nhân sự kinh doanh chủ chốt.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ trên thị trường qua các kênh Facebook, Zalo, TikTok, website tuyển dụng.
- Giám sát, đánh giá hiệu quả hoạt động công tác tuyển dụng trực thuộc các công ty thành viên.
- Báo cáo đánh giá, xin chỉ đạo/phê duyệt trực tiếp từ Chủ tịch.
B. Đào tạo & Phát triển:
- Xây dựng khung năng lực, lộ trình thăng tiến và chương trình đào tạo cho từng khối.
- Xây dựng, triển khai và giám sát các chương trình đào tạo kỹ năng, đặc biệt cho khối kinh doanh và quản lý.
C. Lương - thưởng - phúc lợi:
- Thiết kế, quản lý hệ thống lương thưởng - hoa hồng - phúc lợi cạnh tranh, minh bạch.
- Đề xuất chính sách đãi ngộ phù hợp từng cấp bậc, thu hút và giữ chân nhân tài.
- Giám sát thực hiện BHXH, thuế TNCN, chế độ nghỉ phép, phúc lợi nội bộ.
D. Đánh giá hiệu suất:
- Triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất lao động liên kết với mục tiêu kinh doanh.
- Đề xuất cơ chế thưởng - phạt, khen thưởng minh bạch theo kết quả đánh giá.
E. Quan hệ lao động:
- Xây dựng và kiểm soát việc thực thi nội quy, quy tắc ứng xử, quy chế kỷ luật.
- Giải quyết tranh chấp, khiếu nại, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.
3/ Quản lý hành chính tổng thể
- Điều hành các hoạt động hành chính, văn thư, hậu cần, lễ tân, an ninh, tài sản, cơ sở vật chất.
- Giám sát việc sử dụng và bảo dưỡng tài sản, trang thiết bị, văn phòng làm việc.
- Tổ chức các sự kiện nội bộ, chương trình văn hóa doanh nghiệp, du lịch - team building.
4/ Phát triển đội ngũ & văn hóa
- Dẫn dắt, huấn luyện và phát triển đội ngũ nhân viên,
chuyên viên hành chính nhân sự toàn Group.
- Xây dựng môi trường làm việc gắn kết, minh bạch, tôn trọng và hợp tác.
- Truyền cảm hứng và lan tỏa các giá trị cốt lõi của Cát Tường.
5/ Thực hiện các báo cáo định kỳ
- Thực hiện lập kế hoạch công việc, báo cáo định kỳ hàng tháng tới Chủ tịch.
- Lập các kế hoạch, báo cáo chuyên môn theo tháng trình Chủ tịch phê duyệt.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự/ quản trị nguồn nhân lực
- Ưu tiên được đào tạo tại các trường danh tiếng trong và ngoài nước, có chứng chỉ HRBP, SHRM, CHRP
- Có tối thiểu 07-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ít nhất 3-5 năm tại vị trí trưởng phòng/
giám đốc nhân sự/ tư vấn cấp cao.
- Ưu tiên có kinh nghiệm trong doanh nghiệp xây dựng, đầu tư, kinh doanh bất động sản.
- Khả năng hoạch định chiến lược, quản lý, tổ chức, sắp xếp công việc
- Khả năng giải quyết tình huống, khả năng giao tiếp tốt, huấn luyện lãnh đạo.
- Tư duy hệ thống, chính trực, bảo mật, tinh thần phục vụ, có trách nhiệm và tâm huyết với công việc; tư duy sáng tạo, đổi mới
- Cầu thị và tự học hỏi, phát triển năng lực cá nhân tốt
