Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến công tác lao động như: mời thử việc, HĐTV, HĐLĐ, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự.
Xây dựng và duy trì các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến
quản lý nhân sự.
Chấm công, tính lương, giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ phúc lợi khác.
Tính và quyết toán thuế TNCN
Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự, đảm bảo tính chính xác và bảo mật.
Lập báo cáo định kỳ và theo yêu cầu về tình hình nhân sự, bao gồm báo cáo thuế TNCN.
Tham gia xây dựng và triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên, tạo môi trường làm việc tích cực.
Tư vấn và hỗ trợ các vấn đề liên quan đến nhân sự cho các phòng ban và nhân viên.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Am hiểu sâu sắc về Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các quy định liên quan.
Kinh nghiệm thực tế trong việc thực hiện các nghiệp vụ chấm công, tính lương, kê khai và quyết toán thuế TNCN.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, phân tích và xử lý tình huống tốt.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo (đặc biệt là Excel).
Có khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực cao và có tinh thần trách nhiệm.
Kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự là một lợi thế.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch và các sự kiện nội bộ khác.
Cơ hội được đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn.
Các chính sách phúc lợi khác theo quy định của công ty.