Mô tả Công việc
Tham mưu cho
Phó Tổng Giám đốc trong công tác xây dựng cơ cấu tổ chức, hoạch định chiến lược và triển khai các chương trình phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Tham mưu xây dựng, rà soát và triển khai thực hiện các chính sách lương, thưởng, BHXH, phúc lợi và quản lý chi phí nhân sự của Công ty.
Kiểm soát việc thực hiện đúng quy định pháp luật lao động và tham gia xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động và khiếu nại phát sinh.
Tổ chức triển khai công tác tuyển dụng, phát triển thương hiệu tuyển dụng và xây dựng nguồn ứng viên đáp ứng nhu cầu nhân sự của Công ty.
Tổ chức triển khai công tác đào tạo, đánh giá năng lực và xây dựng lộ trình phát triển nguồn nhân lực, đội ngũ kế thừa của Công ty.
Tổ chức xây dựng, vận hành và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, đánh giá năng lực, phát triển nhân tài và công tác thi đua khen thưởng của Công ty.
Tham mưu và tổ chức thực hiện công tác quy hoạch, rà soát quy hoạch, bổ nhiệm và phát triển đội ngũ cán bộ của Công ty.
Tham mưu và tổ chức triển khai các chương trình đào tạo, truyền thông và phát triển văn hóa doanh nghiệp trong toàn Công ty.
Quản lý, điều hành công tác
quản trị nhân sự; kiểm soát hồ sơ, dữ liệu và hệ thống báo cáo thuộc chức năng nhiệm vụ được phân công.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành khác có liên quan.
Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí
Trưởng phòng Nhân sự; ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các Công ty sản xuất/FMCG.
Có tư duy quản trị, tinh thần đổi mới, khả năng tổ chức và kiểm soát công việc hiệu quả; có khả năng lập kế hoạch nhân sự, ngân sách nhân sự và triển khai các chương trình phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng của Công ty.
CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ:
Về thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp): Công ty trả lương theo mô hình 3P (theo vị trí chức danh, theo năng lực và theo hiệu suất làm việc thực tế) nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình quản trị nhân sự. Công ty thưởng lương tháng 13; thưởng Lễ, Tết dựa trên hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và quỹ lương phân phối của công ty. Khen thưởng cuối năm đối với CB-CNV có thành tích làm việc xuất sắc các cấp.
Chính sách, chế độ phúc lợi:
- Đóng BHXH, BHYT, BHXH đầy đủ theo quy định của Pháp luật; ngoài ra, Công ty mua Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho toàn thể CB-CNV.
- Khám sức khỏe, Teambuilding, du lịch, nghỉ mát định kỳ hằng năm; phép năm 12 ngày.
- CB-CNV ốm đau thông thường được bác sĩ thăm khám, cấp phát thuốc tại trạm y tế của Công ty.
- Phụ cấp cơm trưa văn phòng, hỗ trợ đồng phục hằng năm; trang bị đầy đủ trang thiết bị phục vụ công việc (laptop, máy tính, VPP, chổ ngồi, bàn ghế, tủ,...).
- Hỗ trợ một phần chi phí giữ trẻ, mẫu giáo; xét khen thưởng con CB-CNV có thành tích học xuất sắc; quà Trung thu cho con CB-CNV; quà Quốc tế Thiếu nhi 1/6.
- Hỗ trợ chi phí tàu xe đi lại Lễ, Tết cho CB-CNV.
- Các chính sách hỗ trợ CB-CNV có hoàn cảnh khó khăn.
Tham gia các câu lạc bộ ngoại khóa do Công đoàn, Đoàn Thanh niên Công ty tổ chức như CLB Nhảy dân vũ, CLB Guitar, CLB Khiêu vũ; CLB Yoga; CLB Cầu lông; CLB Bóng đá; CLB Pickleball... nhằm rèn luyện sức khỏe, tăng cường sự đoàn kết giữa cán bộ, công nhân viên.
CB-CNV được tặng quà nhân dịp các sự kiện như Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, Tết Trung thu, Tết Nguyên đán, ...; được nhận các sản phẩm của Công ty hằng tháng, quà tặng sinh nhật (vật phẩm quà tặng, hiện kim),...
Lộ trình thăng tiến rõ ràng: thông qua việc đánh giá năng lực, đánh giá hiệu suất làm việc theo BSC - KPI để điều chỉnh mức lương hằng năm;
Chương trình đào tạo: CB-CNV được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và phát triển sự nghiệp thông qua các lớp đào tạo huấn luyện nội bộ hoặc công ty hỗ trợ các lớp đào tạo bên ngoài.
