1. Chiến lược và
quản trị nhân sự• Xây dựng chiến lược nhân sự ngắn hạn - dài hạn phù hợp với chiến lược kinh doanh của Tập đoàn..
• Thiết kế, chuẩn hóa mô hình tổ chức, định biên nhân sự, khung năng lực, KPI, lộ trình nghề nghiệp cho toàn hệ thống.
• Tư vấn cho Ban Lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến: cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành, nhân sự cấp cao, kế thừa và phát triển lãnh đạo.
2. Tuyển dụng và Phát triển nguồn nhân lực
• Lập kế hoạch, chịu trách nhiệm công tác tuyển dụng, thu hút nhân tài, đặc biệt là các vị trí quản lý và nhân sự chiến lược.
• Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo, phát triển năng lực, kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí chủ chốt.
• Phát triển văn hóa học tập, đổi mới và gắn kết nhân viên trên toàn Tập đoàn.
3. Chính sách lương thưởng và đãi ngộ (C&B)
• Xây dựng, quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, KPI, đánh giá hiệu quả công việc đảm bảo cạnh tranh và công bằng.
• Thực hiện các chế độ cho người lao động.
• Đề xuất các chính sách đãi ngộ dài hạn.
• Kiểm soát chi phí nhân sự phù hợp với ngân sách Tập đoàn.
• Thực hiện công tác tiền lương, BHXH.
4. Quan hệ lao động và pháp lý
• Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan.
• Quản lý quan hệ lao động, xử lý tranh chấp, kỷ luật, khiếu nại theo đúng quy định.
• Là đầu mối làm việc với các cơ quan chức năng liên quan đến nhân sự - lao động.
5. Công tác hành chính - Quản trị văn phòng
• Quản lý toàn bộ hoạt động hành chính, văn phòng, tài sản, cơ sở vật chất của Tập đoàn.
• Tổ chức và giám sát thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo
• Xây dựng quy trình, quy định nội bộ nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và hình ảnh doanh nghiệp.
• Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp, tiết kiệm chi phí.
• Thực hiện các công việc hành chính khi được phân công và hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.
6. Công việc khác
• Đề xuất, tham mưu trực tiếp cho Ban Lãnh đạo về các vấn đề nhân sự - hành chính.
• Điều phối và đánh giá nhân sự thuộc quyền quản lý trong toàn Tập đoàn
• Thực hiện công tác báo cáo và những công việc khác theo yêu cầu của Ban Lãnh Đạo.
1. Trình độ học vấn:
• Tốt nghiệp Đại học chuyên: Kinh tế, Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, ... hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm:
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Cấp trưởng phòng trở lên
• Đã từng làm trong các tập đoàn đa lĩnh vực (bất động sản, du lịch - nghỉ dưỡng, XKLĐ, Du học ... là lợi thế.
3. Kiến thức & kỹ năng:
• Năng lực chiến lược, lãnh đạo và quản trị thay đổi.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, tư duy hệ thống và giải quyết vấn đề tốt.
• Hiểu biết sâu về luật lao động, C&B, quản trị hiệu suất.
• Khả năng làm việc với Ban Lãnh đạo và quản lý các bên liên quan.
• Chính trực, bản lĩnh, tư duy dịch vụ và định hướng con người.
• Tư duy đổi mới, hướng đến hiệu quả và phát triển bền vững.
- Mức lương: Tối thiểu từ 1100$ và thỏa thuận theo năng lực khi phỏng vấn.
- Phụ cấp xăng xe, điện thoại, ăn ca
- Cung cấp trang thiết bị làm việc
- Được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định của nhà nước, nghỉ Lễ theo quy định
- Thưởng hiệu quả công việc
- Chế độ thưởng Lễ tết, lương tháng 13,..
- Chế độ nghỉ mát, du lịch hàng năm