• Đầu mối làm việc với Ban QLĐT, QLDAHT, PTDA của KNO giao phụ trách
• Chịu trách nhiệm xây dựng Kế hoạch tiếp nhận, bàn giao KNO
• Chịu trách nhiệm bảo vệ và trình phê duyệt Kế hoạch vận hành của KNO
• Quản trị các chỉ tiêu theo Kế hoạch vận hành
• Đề xuất tuyển dụng, thay thế, nâng lương... các nhân sự của KNO
• Hoàn thành chỉ tiêu theo KPIs và NVTT được giao của KNO
• Chỉ đạo CBNV toàn KNO hoàn thành KPIs và NVTT
• Chỉ đạo CBNV của KNO hoàn thành Kế hoạch vận hành đã được phê duyệt
• Chủ trì xử lý các lỗi Hệ thống của KNO
• Quản trị các hợp đồng và nhà thầu liên quan đến KNO
- Xử lý hài hòa lợi ích của Chủ đầu tư + Chính quyền + Khách hàng;
• Thực hiện các chỉ đạo khác từ Tổng
Giám đốc, Phụ trách Khối KNO
- Trình độ Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Kỹ thuật điện/nước, Xây dựng,...
- Kinh nghiệm chuyên môn tối thiểu 3 năm trong mảng
Quản lý vận hành các Khu dân cư, Khu nhà ở
- Ưu tiên có KN
Kỹ sư trưởng, Trợ lý hoặc Giám đốc QLVH
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
