Mô tả Công việc
1. Quản lý hoạt động và đội ngũ
Lập kế hoạch hoạt động đào tạo và truyền thông; thiết lập mục tiêu, phân công, theo dõi, hướng dẫn và đánh giá kết quả công việc của nhân viên.
Nhận diện, đánh giá rủi ro trong lĩnh vực phụ trách và đề xuất phương án giảm thiểu; tư vấn, hỗ trợ các đơn vị và đào tạo nghiệp vụ liên quan.
2. Xây dựng chính sách và hệ thống phát triển năng lực
Đề xuất, truyền thông và đánh giá hiệu quả các chính sách về đào tạo, phát triển nhân sự và truyền thông nội bộ.
Xây dựng khung năng lực cốt lõi, khung năng lực quản lý và các chương trình đào tạo, phát triển nghề nghiệp theo khung năng lực.
3. Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo
Xác định nhu cầu, lập kế hoạch, thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo cho CBNV, cấp quản lý tại các Khối/Phòng/Ban/Khu vực trên toàn Công ty.
Tổ chức và trực tiếp đào tạo hội nhập; tổ chức đào tạo chuyên môn
Quản trị nhân sự cho đội ngũ nhân sự trên toàn Công ty; đánh giá hiệu quả đào tạo, phát triển nhân sự và nghề nghiệp.
4. Triển khai truyền thông nội bộ và phát triển sự gắn kết
Là đầu mối phối hợp với các bộ phận chức năng triển khai hoạt động, chương trình truyền thông nội bộ.
Tham gia xây dựng, phát triển môi trường làm việc và các chương trình văn hóa nhằm tăng cường sự gắn kết của nhân viên.
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Giáo dục, Truyền thông hoặc chuyên ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Có từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Am hiểu phân tích nhu cầu, thiết kế chương trình, tổ chức và đánh giá đào tạo; có kiến thức về lựa chọn, đánh giá
giảng viên và quản lý tài liệu đào tạo. Am hiểu truyền thông nội bộ, văn hóa doanh nghiệp và hoạt động gắn kết.
Kỹ năng: Lập kế hoạch và ngân sách, tổ chức đào tạo, giảng dạy, thuyết trình, biên tập và kiểm soát nội dung đào tạo, truyền thông; phối hợp liên phòng ban; quản lý đội ngũ và phân tích báo cáo