1. Quản lý và Phát triển Nhân sự
Lập kế hoạch và trực tiếp triển khai công tác tuyển dụng các vị trí chủ chốt theo kế hoạch phát triển dự án.
Xây dựng và chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển năng lực nhân viên.
Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp và đánh giá năng lực cho từng vị trí.
Giám sát và triển khai công tác đánh giá hiệu quả công việc định kỳ (KPIs, OKRs).
2. Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp
Xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ, thúc đẩy giá trị cốt lõi và tầm nhìn công ty.
Phối hợp với các phòng ban xây dựng các hoạt động gắn kết nhân viên (teambuilding, workshop, sự kiện nội bộ).
Tham mưu cho Ban
Giám đốc về các chính sách văn hóa, ứng xử trong môi trường làm việc.
Tổ chức các hoạt động vinh danh, khen thưởng nhằm khích lệ tinh thần làm việc tích cực.
3. Quản trị Chính sách & Chế độ Phúc lợi
Xây dựng, cập nhật và kiểm soát việc thực hiện các quy chế, chính sách về lương, thưởng, phúc lợi.
Giám sát quy trình tính lương, BHXH và các chế độ đãi ngộ theo đúng quy định của pháp luật.
Đề xuất các chính sách đãi ngộ, chăm sóc đời sống tinh thần cho nhân viên.
4. Quản lý Quan hệ Lao động
Đảm bảo việc tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.
Giải quyết các vấn đề tranh chấp lao động và kỷ luật lao động.
Làm việc với các cơ quan nhà nước về các vấn đề nhân sự khi có yêu cầu.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm tối thiểu 3 năm ở vị trí
Trưởng phòng Nhân sự hoặc HRBP.
Có kinh nghiệm triển khai các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Am hiểu luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan.
Khả năng xây dựng và triển khai hệ thống KPIs, OKRs.
Tư duy hệ thống, tổ chức công việc khoa học.
Kỹ năng giao tiếp, kết nối và truyền cảm hứng mạnh mẽ.
Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trong các công ty Bất động sản hoặc
Quản lý dự án
