Trưởng Bộ Phận Nhân Sự

Xây dựng hệ thống và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực:
Lập kế hoạch phát triển nhân lực theo yêu cầu và phù hợp với chiến lược, định hướng phát triển của công ty.
Xây dựng cơ cấu tổ chức Công ty.
Xây dựng các chính sách về đào tạo và phát triển nhân sự
Xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế, quy trình, nội quy liên quan đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong công ty
Xây dựng quy trình tuyển dụng, định biên nhân sự, lập ngân sách tuyển dụng phù hợp với công ty.
Tổ chức tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch
Xây dựng quy trình và tài liệu đào tạo nội bộ.
Xây dựng chính sách lương thưởng, đãi ngộ:
Xây dựng và thực hiện các chính sách liên quan đến tiền lương, phúc lợi, thưởng và chế độ đãi ngộ khác cho nhân viên.
Xây dựng thang bảng lương của từng phòng ban bộ phận phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
Theo dõi, cập nhật các chính sách mới về lao động và bảo hiểm để áp dụng trong công ty.
Quản lý, theo dõi và xử lý các công việc liên quan đến hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, xây dựng chương trình, quy trình, biểu mẫu về quản lý nhân sự
Hỗ trợ nhân viên của công ty trong suốt quá trình làm việc đảm bảo nhân viên được giải quyết kịp thời các nhu cầu liên quan đến nhân sự.
Giải quyết các khiếu nại, tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình làm việc, và xử lý các vấn đề kỷ luật nhân viên một cách công bằng theo đúng quy định
Phát triển môi trường văn hóa công ty:
Tư vấn, thiết lập văn hóa Công ty. Tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc đồng đội, xây dựng môi trường làm việc tích cực và thân thiện.
Đảm bảo các giá trị cốt lõi và văn hóa của công ty được phổ biến và thực hiện trong toàn bộ đội ngũ nhân viên.
Thời gian làm việc: 8h-17h30 (nghỉ trưa 12h-13h30) từ thứ 2 đến thứ 7.