Trưởng Bộ Phận Pháp Chế

1. Tư vấn và kiểm soát rủi ro pháp lý trong hoạt động kinh doanh
Tư vấn pháp lý liên quan đến quản lý, điều hành hoạt động kinh doanh hàng ngày của Công ty.
Tư vấn pháp luật Lao động, Thuế và các lĩnh vực pháp lý khác cho các phòng ban liên quan.
Tư vấn và giám sát các giao dịch nội bộ theo quy định của Luật Doanh nghiệp.
2. Tư vấn pháp lý cho các giao dịch lớn và tái cấu trúc
Tư vấn pháp lý cho hoạt động thành lập, tái cấu trúc, mua bán sáp nhập (M&A) và niêm yết chứng khoán.
Đánh giá rủi ro pháp lý đối với phương án phát triển dự án đầu tư và phương án hợp tác đầu tư của Công ty và các công ty con/công ty có vốn góp.
Tư vấn pháp lý trong các hoạt động đầu tư, hợp tác đầu tư, góp vốn, phân phối và môi giới.
3. Quản lý hợp đồng
Tham gia thương thảo, đàm phán và kiểm tra, duyệt hợp đồng với đối tác.
Giám sát việc xây dựng, cập nhật và hoàn thiện bộ hợp đồng mẫu phục vụ kinh doanh các dự án.
Đánh giá hiệu quả thực hiện hợp đồng đã ký kết và rà soát, cập nhật bộ hợp đồng mẫu định kỳ.
4. Xử lý tranh chấp & tố tụng
Giám sát, hướng dẫn và trực tiếp tham gia xử lý các tranh chấp phát sinh trong hoạt động kinh doanh (tranh chấp hợp đồng, tranh chấp dự án đầu tư, tranh chấp với đối tác, nhà thầu, khách hàng...).
Tổ chức thương lượng, hòa giải tranh chấp nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cho Công ty.
Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu pháp lý và đại diện Công ty tham gia tố tụng tại Tòa án, Trọng tài hoặc các cơ quan có thẩm quyền.
Tham gia giải quyết tranh chấp lao động, khiếu nại của người lao động và các tranh chấp nội bộ khác.
Theo dõi, cập nhật kết quả giải quyết tranh chấp và đề xuất biện pháp phòng ngừa rủi ro tranh chấp trong tương lai.
5. Xây dựng hệ thống quản lý nội bộ
Xây dựng, giám sát và hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình quản lý nội bộ của Công ty và các công ty thành viên.
Tham mưu các chính sách, giải pháp pháp lý cho Ban Lãnh đạo nhằm đảm bảo mọi hoạt động kinh doanh tuân thủ pháp luật và vận hành hiệu quả.
6. Quản lý bộ phận và phát triển đội ngũ
Phân công công việc, hướng dẫn, quản lý và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên bộ phận pháp chế.
Xây dựng kế hoạch phát triển bộ phận, triển khai các mục tiêu công việc và đề xuất cải tiến quy trình làm việc.
Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Ban Giám đốc.