Trưởng Bộ phận Quản lý hiệu suất

Mô tả Công việc
Xây dựng và phát triển hệ thống quản lý hiệu suất toàn hàng:
Định hướng, xây dựng khung quản lý hiệu suất (BSC, KPIs, OKRs) phù hợp với chiến lược ngân hàng.
Xây dựng quy trình, hướng dẫn và thiết lập các công cụ quản lý hiệu suất.
Triển khai và quản lý hệ thống phần mềm phục vụ công việc.
Tổ chức và giám sát công tác đánh giá hiệu suất:
Tổ chức, giám sát quy trình đánh giá hiệu suất định kỳ
Tổng hợp, phân tích và rà soát kết quả KPIs/OKRs của các đơn vị.
Đảm bảo kết quả đánh giá được áp dụng đúng vào các chính sách nhân sự).
Quản lý công tác thi đua, khen thưởng:
Xây dựng, triển khai và giám sát các chương trình thi đua - khen thưởng thường niên và/ hoặc đột xuất.
Đảm bảo chính sách khen thưởng công bằng, minh bạch, gắn kết với hiệu suất và đóng góp thực tế
Phân tích dữ liệu và báo cáo nhân sự:
Thu thập, phân tích dữ liệu nhân sự và hiệu suất để phục vụ quyết định quản trị.
Kiểm soát các báo cáo định kỳ/đột xuất, cung cấp thông tin cho Ban Lãnh đạo.
Nghiên cứu xu hướng, xác định các hạn chế còn tồn đọng và đề xuất giải pháp cải tiến.
Tham mưu chính sách và giải pháp nâng cao hiệu suất:
Tư vấn, tham mưu Ban Lãnh đạo về chính sách, cơ chế khuyến khích và giữ chân nhân tài.
Đề xuất sáng kiến nhằm nâng cao hiệu suất lao động và tối ưu nguồn lực toàn hệ thống.
Quản lý, phát triển đội ngũ:
Phân công, điều phối, giám sát công việc của nhân sự trong Bộ phận.
Đào tạo, huấn luyện và phát triển năng lực đội ngũ để đáp ứng yêu cầu hiện tại và tương lai.
Các nhiệm vụ khác: Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Lãnh đạo Phòng Nhân sự.