Mô tả công việc
1. Hoạch định chiến lược nhân sự và xây dựng định biên nhân sự.
2. Kết hợp với các bộ phận liên quan xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá KPI. Thiết lập KPI, theo dõi, đánh giá KPI định kì hàng tháng hoặc hàng quý.
3. Lập kế hoạch, theo dõi và quản lý tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ. Nhận đề xuất tuyển dụng và xét duyệt theo Quy định công ty.
4. Quản lý và theo dõi các quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động được triển khai kịp thời theo đúng quy định công ty.
5. Quản lý và theo dõi và chỉ thị thực hiện theo đúng nội quy, quy trình, quy định của CTy ban hành.
6. Theo dõi và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự : Chế độ học việc, thử việc, HĐLĐ, lương, thưởng, phép năm...chế độ nhân sự tại công ty (quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác ngoài, BHXH, TNCN, báo cáo tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ và bàn giao, thực hiện các chế độ theo quy định của công ty,...)
7. Hỗ trợ các phòng ban trong việc
quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
8. Quản lý và theo dõi các khoản chi văn phòng, công tác phí, phương tiện đi công tác. Cập nhật và xét duyệt báo cáo đi công tác.
9. Lập kế hoạch và theo dõi tiến độ mua sắm đồng phục, trang thiết bị bảo hộ, an toàn lao động.
10. Quản lý và lên kế hoạch về việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty.
11. Thực hiện các công việc khác được
Giám đốc giao
12. Thực hiện báo cáo định kỳ theo quy định của công ty
Yêu cầu
1. Kiến thức:
- Hiểu được yêu cầu và trách nhiệm công việc
- Có năng lực nghiệp vụ hành chính nhân sự.
- Có kiến thức về Luật lao động, bảo hiểm và các quy định, nghị định liên quan khác
2. Kỹ năng:
- Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm
- Kỹ năng đánh giá, đào tạo nhân viên.
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp đánh giá, tổng hợp báo cáo.
- Sử dụng máy vi tính thành thạo (word, excel, đánh máy tốt), biết sử dụng phần mềm Quản lý nhân sự (Base HRM).
- Có khả năng tự nghiên cứu, nắm vững các quy trình, quy định theo Luật định.
- Có khả năng tự thực hiện công việc, tự nghiên cứu và tư vấn cho cấp trên.
3. Thái đô:
- Cầu tiến, chịu khó, cẩn thận.
- Trung thực, có trách nhiệm.
- Công bằng, nhiệt tình, năng nổ.
- Chủ động tìm tòi học hỏi trong công việc.
4. DISC:
- Nhóm SI
5. Độ tuổi 30 - 35 tuổi (ưu tiên Nữ)
Quyền lợi
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Nghỉ phép năm
Đồng phục
Tăng lương
Chế độ thưởng
- Thu nhập: 18 - 25 triệu đồng
- Thưởng hiệu quả: Theo kết quả kinh doanh của công ty
- Hàng năm đánh giá tăng lương
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo luật lao động
- Được tham gia đầy đủ các hoạt động của Công ty như: Teambuilding, Du lịch, Sinh nhật tháng, Tiệc quý, Tân niên, Tất niên, các khóa học đào tạo chuyên môn hoặc kỹ năng mềm,....
Thông tin khác
Yêu cầu hồ sơ
• Cách nộp hồ sơ:
- Nộp CV Online
Hồ sơ bảng cứng cần có:
- Đơn xin việc
- Giấy khám sức khỏe
- Giấy xác nhận cư trú
- CCCD công chứng
- Sơ yếu lý lịch
- Bằng cấp liên quan
Thông tin liên hệ
Người liên hệ: Phòng nhân sự
Địa chỉ: Tầng 5, Tòa nhà Royal Tower, 10 Quang Trung, Hưng Phú, Cái Răng, Cần Thơ (xem bản đồ chi tiết)
Số điện thoại: [protected info]
Thông tin chung
Nơi làm việc
- Tầng 5, Tòa nhà Royal Tower, 10 Quang Trung, Hưng Phú, Cái Răng, Cần Thơ
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 30/04/2026
