Trưởng Nhóm C&B Và Quản Trị Hiệu Suất

Mục tiêu vị trí
Trưởng nhóm C&B và Quản trị Hiệu suất chịu trách nhiệm quản lý và triển khai các hoạt động liên quan đến chấm công, tính lương, phúc lợi, vận hành dịch vụ nhân sự, quản trị hiệu suất, KPI, chính sách đãi ngộ tổng thể.
Vị trí này có vai trò đảm bảo các hoạt động vận hành nhân sự được thực hiện chính xác, đúng hạn, tuân thủ pháp luật, đồng thời từng bước xây dựng hệ thống đãi ngộ và quản trị hiệu suất minh bạch, công bằng, có tính dẫn dắt hành vi và gắn với mục tiêu kinh doanh của Deli Việt Nam.
Mô tả công việc
1. Payroll, Benefits & HR Operations
• Quản lý công tác chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, khấu trừ, thuế TNCN, bảo hiểm và các khoản phúc lợi cho CBNV.
• Kiểm soát tính chính xác, đầy đủ và đúng hạn của dữ liệu lương, công, phép, tăng ca, nghỉ việc, điều chuyển, bổ nhiệm và các thay đổi nhân sự liên quan.
• Quản lý việc thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các thủ tục nhân sự theo quy định pháp luật.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để xử lý các vấn đề phát sinh về lương, thưởng, phúc lợi, hợp đồng lao động và hồ sơ nhân sự.
• Chuẩn hóa các biểu mẫu, quy trình, hướng dẫn và tiêu chuẩn dịch vụ liên quan đến C&B và HR Operations.
• Đảm bảo trải nghiệm dịch vụ nhân sự chuyên nghiệp, chính xác, tận tâm và kịp thời cho CBNV.
2. KPI/Performance Management
• Tham gia xây dựng, triển khai và vận hành hệ thống KPI/quản trị hiệu suất của Công ty.
• Phối hợp với các Khối/Phòng ban để thiết lập KPI, tiêu chí đánh giá, trọng số, thang đo và cơ chế ghi nhận kết quả.
• Tham gia xây dựng, rà soát và vận hành các chính sách thưởng kinh doanh, sales incentive, hoa hồng, thưởng KPI và các cơ chế thu nhập biến đổi.
• Theo dõi tiến độ đánh giá hiệu suất định kỳ, tổng hợp kết quả và phân tích dữ liệu hiệu suất.
• Đề xuất cải tiến hệ thống đánh giá hiệu suất để đảm bảo công bằng, minh bạch, dễ hiểu và có tính dẫn dắt hành động.
3. Total Rewards Policy
• Tham gia xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống chính sách đãi ngộ tổng thể của Công ty.
• Đề xuất chính sách lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi, ghi nhận và các chương trình đãi ngộ phù hợp với chiến lược nhân sự và khả năng tài chính của Công ty.
4. HR Data & System
• Quản lý, cập nhật và kiểm soát dữ liệu nhân sự liên quan đến lương thưởng, phúc lợi, hiệu suất, KPI, biến động nhân sự và các chỉ số vận hành nhân sự.
• Xây dựng các báo cáo định kỳ và đột xuất về C&B, hiệu suất, quỹ lương, chi phí nhân sự, năng suất lao động và các chỉ số nhân sự liên quan.
• Phối hợp triển khai, cải tiến và vận hành các công cụ/hệ thống nhân sự phục vụ chấm công, tính lương, quản lý dữ liệu và đánh giá hiệu suất.
5. Quản lý đội nhóm và phối hợp nội bộ
• Quản lý, phân công, hướng dẫn và phát triển nhân sự trong nhóm C&B&PM.
• Tư vấn cho quản lý các phòng ban về chính sách lương thưởng, KPI, hiệu suất, dữ liệu nhân sự và các vấn đề vận hành nhân sự liên quan.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Giám đốc Nhân sự.