Trưởng Nhóm C&B

CHI NHÁNH HƯNG YÊN - CÔNG TY CỔ PHẦN ANOVAFEED

Địa điểm làm việc: Đồng Nai

Hết hạn: 27/05/2021

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

Mô tả công việc

1. Hỗ trợ Quản lý:

Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự thiết lập và phát triển các chính sách của công ty như quy định làm việc, quy định về lương, thưởng và phúc lợi...
Đảm bảo tất cả các thông báo, chính sách, quy định của công ty được chuyển giao đến nhân viên kịp thời và được thực hiện đúng
Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự trong việc thực hiện các vấn đề nhân sự như chính sách thăng tiến, thuyên chuyển, đánh giá năng lực và chấm dứt hợp đồng
Quản lý, dẫn dắt và phát triển bộ phận Lương và Phúc Lợi
Đại diện cho công ty tham gia các buổi hội nghị nhân sự
Thực hiện các công việc khác được giao

2. Lương:

Kiểm soát tốt mọi hoạt động liên quan đến lương và phúc lợi bao gồm lương, hợp đồng lao động, chính sách phúc lợi, chấm công, các báo cáo lao động ra bên ngoài
Thực hiện các vấn đề về lao động, quy trình xử lý kỷ luật nếu có hành vi vi phạm kỷ luật công ty
Quản lý việc tuyên truyền các chính sách lương và phúc lợi hiện có và mới ban hành
Thực hiện việc đánh giá công việc/ phân cấp công việc và/ hoặc các ứng dụng biểu đồ phân cấp công việc và đề nghị khung lương mới cho những công việc mới hoặc các công việc đã được điều chỉnh có tác động đến công ty
Quản lý các chương trình thưởng cho các cấp quản lý
Thực hiện việc tính lương hàng tháng và phối hợp với bộ phận Tài Chính để đảm bảo chuyển lương cho nhân viên chính xác và đúng thời gian
Tiến hành khảo sát về thị trường lao động liên quan đến tiền lương, quyền lợi của nhân viên để đảm bảo các chính sách của công ty cạnh tranh với thị trường lao động

3. Phúc lợi:

Kê khai bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên hàng tháng theo quy định bắt buộc của nhà nước
Cập nhật danh sách tham gia bảo hiểm sức khỏe và thông báo cho công ty bảo hiểm đúng thời gian, và theo dõi quy trình bồi thường cho nhân viên

4. Quản lý Thông tin cá nhân, Hợp đồng lao động và Thuế:

Quản lý thông tin cá nhân của nhân viên từ khi nhận việc chính thức đến khi nghỉ việc bao gồm nhập và cập nhật dữ liệu đồng thời lưu trữ hồ sơ cá nhân cho toàn thể nhân viên
Chuẩn bị hợp đồng lao động và theo dõi hợp đồng tái ký
Hoàn tất việc tính thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên người Việt, nhân viên nước ngoài hàng tháng và báo cáo lên cơ quan Thuế

5. Quan hệ với nhân viên:

Là mối liên hệ giữa các cấp quản lý với nhân viên thông qua việc xử lý các thắc mắc, giải thích và quản lý hợp đồng đồng thời giúp đỡ giải quyết những vấn đề liên quan đến công việc
Duy trì và soạn thảo các báo cáo thống kê liên quan đến dữ liệu nhân sự như tuyển dụng, thuyên chuyển, đánh giá năng lực và tỷ lệ nghỉ việc
Hỗ trợ phát triển các cuộc khảo sát, các cuộc họp nhân viên và các thông điệp truyền thông
Cung cấp cho các nhân viện hiện tại và nhân viên tương lai những thông tin về chính sách, nhiệm vụ công việc, điều kiện làm việc, cơ hội thăng tiến và phúc lợi dành cho nhân viên
Hỗ trợ tất cả các hoạt động liên quan đến nhân sự hoặc công ty hay bất kỳ yêu cầu nào từ Trưởng phòng Nhân sự

Yêu cầu

1. Trình độ

Tốt nghiệp Đại học hoặc trên Đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Luât, Kinh tế. Ưu tiên ngành Quản trị Nguồn Nhân lực, Kinh tế Lao động
Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các Công ty có quy mô từ 500 người trở lên
Hiểu hệ thống, nắm bắt tâm lý của người lao động, có kiến thức cơ bản về quản trị nhân sự và các thông lệ cũng như các chuẩn mực quốc tế
Có kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập
Kỹ năng sử dụng vi tính văn phòng tốt (Word, Excel, Power Point)
Chăm chỉ, cẩn thận và chi tiết
Khả năng đáp ứng các yêu cầu công việc về mặt thời gian, áp lực công việc và tính tuân thủ cao
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

2. Kinh nghiệm

Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương trong việc triển khai hệ thống lương 3P, đánh giá giá trị công việc theo Mercer
Tối thiếu 3 năm kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả BSC hoặc quản lý theo mục tiêu (MBO) hoặc 360o

3. Kiến thức:

Nắm vững kiến thức về pháp Luật Lao động, luật Bảo hiểm xã hội, Y tế, Thất nghiệp; Luật Thuế Thu nhập cá nhân
Có hiểu biết và kinh nghiệm về các thủ hành chính với cơ quan quản lý Nhà nước liên quan đến người lao động
Có kiến thức về lĩnh vực hoạt động của Công ty

4. Kỹ năng

Kỹ năng lập, theo dõi, thực hiện kế hoạch
Kỹ năng lắng nghe, tư vấn, động viên
Kỹ năng truyền đạt, hướng dẫn
Kỹ năng giải quyết xung đột
Kỹ năng làm việc nhóm

Quyền lợi

Mức lương cạnh tranh
Môi trường làm việc chuyên nghiệp
Cơ hội thăng tiến, đào tạo

Thông tin khác

Địa điểm làm việc
➢ Khu Công Nghiệp Dầu Giây, Đường tỉnh 769, Thống Nhất, Đồng Nai (Đồng Nai)

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 27/05/2021
Thu nhập: Thỏa thuận

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Công ty Cổ phần Anova Feed, trực thuộc Tập đoàn ANOVA, một tập đoàn có thế mạnh trong lĩnh vực thức ăn chăn nuôi, thuốc thú y và thuốc thủy sản của Việt Nam. Với tầm nhìn trở thành "Nhà cung cấp chuỗi thức ăn an toàn hàng đầu tại Việt Nam", tháng 06 / 2012, tập đoàn Anova đã thành lập công ty cổ phần Anova Feed chuyên về sản xuất thức ăn cho gia súc và gia cầm. Định hướng tập trung vào chất lượng sản phẩm, Anova Feed đã mạnh dạn đầu tư dây chuyền sản xuất hiện đại, hoàn toàn tự động được nhập...

Quy mô công ty

Từ 101 - 500 nhân viên

Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp chi nhánh hưng yên - công ty cổ phần anovafeed trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

Chia sẻ: