Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Tiếp nhận các nhu cầu đào tạo chung trong công ty, đề xuất TGĐ xem xét và phối hợp với các bộ phận để đưa ra phương án lựa chọn đào tạo nội bộ hoặc đào tạo bên ngoài
Chịu trách nhiệm lập kế hoạch đào tạo chuyên môn hoặc nâng cao kỹ năng quản lý cho CBNV theo quí, năm. Xây dựng phát triển nội dung các chương trình đào tạo phù hợp cho các phòng ban, bộ phận trong công ty (ưu tiên: khối hoạt động).
Thực hiện đào tạo và tái đào tạo cho toàn thể cán bộ nhân viên trong công ty. Kiểm tra chất lượng sau đào tạo và tái đào tạo định kì bằng việc giám sát chất lượng dịch vụ thực tế của công ty
Liên hệ với các đơn vị, tổ chức cung cấp đào tạo, thực hiện các khóa đào tạo, quản lý công tác đào tạo và sau đào tạo tại các đơn vị, bộ phận.
Chịu trách nhiệm đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. Xây dựng, cập nhật thông tin cho tài liệu đào tạo hiệu quả và phù hợp.
Xây dựng, cập nhật và quản lý hồ sơ dữ liệu công tác đào tạo của Công ty.
Thực hiện các công tác báo cáo công tác đào tạo hội nhập hàng tháng, đào tạo khác theo định kỳ hoặc phát sinh.
Tham gia đóng góp ý kiến trong việc xây dựng các chính sách nhân sự đào tạo cho CBNV.
Yêu cầu
Nam/ Nữ; Tuổi từ 27 trở lên
Giọng nói chuẩn (không ngọng, không địa phương)
Sức khỏe tốt, ngoại hình ưa nhìn
Luôn sẵn sàng làm việc nếu có phát sinh công việc ngoài thời gian quy định
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh và các ngành có liên quan hoặc có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ưu tiên lĩnh vực liên quan như: giáo dục, du lịch, vui chơi, giải trí, nhà hàng, khách sạn)
Có các kỹ năng mềm khác như: giao tiếp, xử lý tình huống, thuyết trình, thương lượng, thiết lập chương trình đào tạo, xử lý tình huống tốt và hài hòa các mối quan hệ trong và ngoài công ty,...
Ý thức tổ chức kỷ luật tốt
Tinh thần trách nhiệm cao
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 30/04/2018
- Thu nhập: 12,000,000 - 15,000,000 VND
