Mô tả Công việc
1. Mục tiêu công việc
Chịu trách nhiệm tổ chức, điều phối và giám sát các hoạt động hành chính - nhân sự của công ty; đảm bảo công tác tuyển dụng,
quản lý nhân sự, chế độ chính sách, hồ sơ lao động và vận hành hành chính được thực hiện đúng quy định, hiệu quả và phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp.
2. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính
Quản lý nhân sự: Lập kế hoạch nhân sự, tuyển dụng, tiếp nhận, quản lý hồ sơ, hợp đồng và theo dõi quá trình làm việc của nhân viên.
Tiền lương & phúc lợi: Quản lý chấm công, tiền lương, thưởng, bảo hiểm và các chế độ, chính sách dành cho người lao động.
Công tác hành chính: Quản lý văn thư, tài sản, cơ sở vật chất, văn phòng phẩm, nhà cung cấp và hậu cần các hoạt động nội bộ.
Quản lý đội ngũ: Phân công, giám sát, đào tạo và đánh giá hiệu quả công việc của
nhân viên Hành chính Nhân sự.
Quan hệ lao động & tuân thủ: Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, cập nhật và đảm bảo thực hiện đúng quy định pháp luật và nội quy công ty.
Báo cáo & cải tiến: Thực hiện báo cáo nhân sự - hành chính và đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình, chính sách và hiệu quả vận hành.