Nhân Viên HRBP

* Recruitment & Workforce Planning (50%)
- Tiếp nhận, tư vấn và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của các đơn vị.
- Phối hợp với quản lý để xây dựng kế hoạch nhân sự, dự báo nhu cầu tuyển dụng.
- Phát triển nguồn ứng viên, mở rộng các kênh tuyển dụng và xây dựng pipeline.
- Theo dõi hiệu quả tuyển dụng (Time to Fill, Cost per Hire, Quality of Hire...).
- Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng và giữ chân nhân sự.
* HR Business Partner (30%)
- Đồng hành cùng các Trưởng bộ phận trong việc giải quyết các vấn đề nhân sự.
- Phân tích dữ liệu nhân sự (headcount, turnover, absenteeism, overtime, năng suất...) để đưa ra khuyến nghị.
- Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên và kế hoạch nhân lực.
- Tư vấn các chính sách nhân sự phù hợp với tình hình kinh doanh.
- Thúc đẩy việc thực hiện các chương trình HR tại đơn vị.
* Employee Relations (10%)
- Hỗ trợ xử lý quan hệ lao động và các vấn đề phát sinh.
- Phối hợp giải quyết khiếu nại, kỷ luật và xung đột lao động.
- Theo dõi tình hình nghỉ việc và thực hiện phỏng vấn nghỉ việc (Exit Interview).
* Performance & Talent (10%)
- Hỗ trợ triển khai KPI/OKR và đánh giá hiệu quả công việc.
- Theo dõi kết quả đánh giá thử việc, đánh giá định kỳ.
- Hỗ trợ xây dựng kế hoạch kế thừa (Succession Planning).