1.Tuyển dụng & hội nhập:
Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, thương lượng lương.
Quản lý ngân sách nhân sự: chi phí tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi, lương thưởng.
Thực hiện công tác onboarding, giới thiệu văn hóa, chính sách và hỗ trợ hội nhập nhân viên mới.
2. Quan hệ lao động & chính sách:
Soạn thảo, ban hành và cập nhật nội quy lao động, quy chế lương thưởng, thỏa ước lao động.
Giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động; xử lý kỷ luật nhân sự theo đúng quy định pháp luật.
Làm việc với cơ quan quản lý Nhà nước liên quan đến lao động, BHXH, công đoàn (nếu có).
3. Quản lý tiền lương & phúc lợi:
Xây dựng hệ thống thang bảng lương, chính sách phúc lợi.
Thực hiện chấm công, tính lương, thưởng và các khoản phụ cấp.
Quản lý hồ sơ tham gia BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, giải quyết chế độ cho người lao động.
4. Hành chính nhân sự tổng hợp:
Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động.
Quản lý chấm công, nghỉ phép, nghỉ việc.
Soạn thảo văn bản, quyết định, thông báo liên quan đến nhân sự.
Quản lý văn phòng phẩm, hợp đồng hành chính và các công việc hỗ trợ khác khi cần...
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
Có từ 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HCNS tổng hợp, ưu tiên ứng viên làm ở các Công ty Xây dựng-Bất động sản.
Kiến thức & kỹ năng:
-Am hiểu luật lao động, BHXH, thuế TNCN.
-Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống.
-Kỹ năng xây dựng hệ thống, quy trình.
-Thành thạo tin học văn phòng.
Mức lương cạnh tranh (15.000.000-20.000.000) tùy năng lực.
Thưởng các ngày Lễ trong năm, thưởng cuối năm, phụ cấp ăn trưa ngoài lương.
Được tham gia đầy đủ BHXH full lương.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định.
Bảo hiểm full lương
