Mô tả công việc
1. Tuyển dụng & hoạch định nhân sự (30%)
Xây dựng chiến lược tuyển dụng theo từng giai đoạn tăng trưởng; phối hợp với BOD và trưởng bộ phận xác định định biên và tiêu chuẩn năng lực. Triển khai full-cycle tuyển dụng, chuẩn hóa quy trình và tối ưu trải nghiệm ứng viên. Theo dõi các chỉ số để cải tiến liên tục.
2. Vận hành nhân sự & C&B (25%)
Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng, BHXH, thuế; đảm bảo tuân thủ pháp luật. Vận hành chấm công - payroll chính xác, minh bạch. Xây dựng và tối ưu chính sách lương thưởng, phúc lợi gắn với hiệu suất và kết quả kinh doanh. Kiểm soát ngân sách nhân sự và phân tích chi phí theo P&L.
3. Hiệu suất & hệ thống HR (25%)
Thiết kế và triển khai hệ thống OKR/KPI; quản lý quy trình đánh giá hiệu suất định kỳ. Chuẩn hóa các form, template, SOP trên Lark/DocHub và ứng dụng công nghệ, AI để tối ưu quy trình nhân sự.
4. Tổ chức & văn hóa (20%)
Rà soát cơ cấu tổ chức, phân tích phân bổ nguồn lực. Quản trị vòng đời nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và kế hoạch kế thừa. Theo dõi dữ liệu nhân sự, báo cáo cho BOD và tư vấn xử lý các vấn đề nhân sự quan trọng.
Yêu cầu
Tốt nghiệp ĐH ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc liên quan.
Trên 2 năm ở vị trí trưởng/phó phòng.
Hiểu rõ và đã từng triển khai KPI, BSC, cơ chế lương 3P
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống quản lý tổ chức: sơ đồ tổ chức, RACI, JD, SOP liên phòng ban.
Năng lực lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết xung đột, quản trị thay đổi.
Quyền lợi
Thưởng theo hiệu suất và kết quả dự án (KPI, BSC).
Các chế độ riêng cho cấp Trưởng phòng
Được quyền chủ động thiết kế và triển khai hệ thống nhân sự toàn công ty.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp cùng Fastcare trong giai đoạn mở
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:30)
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hà Nội: 176 Lacasta, KĐT Văn Phú, Phường Hà Đông (quận Hà Đông cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 23/04/2026
