Trưởng Nhóm Kinh Doanh
Hạn nộp hồ sơ: 20/11/2026 (Còn 15 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
1. QUẢN LÝ DOANH THU VÀ HAI PHỄU BÁN HÀNG
Lập kế hoạch và giao chỉ tiêu tuần/tháng cho Sale; theo dõi doanh thu quy đổi theo hệ số, điều kiện ghi nhận và chính sách Công ty.
Phễu lớp học miễn phí Offline: kiểm soát lead → xác minh → chốt lịch → khách đến lớp → tư vấn và chốt khóa có phí; cải thiện tỷ lệ chốt lịch, đến lớp và mua khóa.
Phễu bán trực tiếp: tiếp nhận, phân bổ và khai thác dữ liệu khóa có phí; quản lý tỷ lệ liên hệ, chuyển đổi và doanh thu quy đổi trên mỗi dữ liệu được giao.
2. QUẢN TRỊ VÀ HUẤN LUYỆN ĐỘI SALE
Phân bổ dữ liệu, kiểm tra tiến độ, năng suất và chất lượng tư vấn từng nhân viên; chủ động xử lý dữ liệu tồn, bỏ sót hoặc chăm sóc không đúng hạn.
Nghe ghi âm, role-play, coaching và đánh giá theo số liệu; chuẩn hóa kịch bản gọi, xác nhận lịch, xử lý từ chối, chốt bán và chăm sóc sau lớp.
3. CRM, CHẤT LƯỢNG DỮ LIỆU VÀ PHỐI HỢP
Kiểm soát CRM, nguồn khách, trạng thái phễu, check-in, giao dịch và báo cáo; ngăn ghi trùng Offline/Direct, giao dịch không hợp lệ hoặc sai lệch dữ liệu.
Không chấp nhận gian lận dữ liệu, giao dịch giả, check-in sai hoặc tự ý sửa nguồn/phễu nhằm ghi nhận doanh số.
Ghi nhận nhu cầu nguyên liệu của học viên phù hợp, bàn giao đầy đủ cho Sale Nguyên liệu và theo dõi kết quả phát sinh đơn.
Phối hợp Marketing về chất lượng lead; Đào tạo/Giảng viên về lịch và trải nghiệm lớp; Kế toán/Vận hành về đối soát, thanh toán và xử lý phát sinh.
4. CẢI TIẾN HIỆU QUẢ VÀ BÁO CÁO
Phân tích điểm nghẽn, nguyên nhân mất khách và cơ hội tăng trưởng từ dữ liệu nội bộ, khách hàng và thị trường; đề xuất thử nghiệm có mục tiêu và thước đo rõ ràng.
Trình cấp quản lý phê duyệt phương án; triển khai, đo lường và đề xuất nhân rộng, điều chỉnh hoặc dừng theo kết quả.
Báo cáo tuần/tháng về doanh thu, hai phễu chuyển đổi, chất lượng dữ liệu, năng suất đội ngũ và kế hoạch hành động cải thiện.
5. QUYỀN HẠN
Phân bổ công việc, dữ liệu và chỉ tiêu trong nhóm; kiểm tra, huấn luyện và đề xuất đánh giá nhân sự.
Đề xuất điều chỉnh kịch bản, quy trình, thử nghiệm tăng trưởng và nguồn lực; triển khai sau khi được phê duyệt.
Không tự ý thay đổi giá, ưu đãi, điều kiện ghi nhận doanh thu hoặc cam kết với khách ngoài phạm vi được phân quyền.
Lập kế hoạch và giao chỉ tiêu tuần/tháng cho Sale; theo dõi doanh thu quy đổi theo hệ số, điều kiện ghi nhận và chính sách Công ty.
Phễu lớp học miễn phí Offline: kiểm soát lead → xác minh → chốt lịch → khách đến lớp → tư vấn và chốt khóa có phí; cải thiện tỷ lệ chốt lịch, đến lớp và mua khóa.
Phễu bán trực tiếp: tiếp nhận, phân bổ và khai thác dữ liệu khóa có phí; quản lý tỷ lệ liên hệ, chuyển đổi và doanh thu quy đổi trên mỗi dữ liệu được giao.
2. QUẢN TRỊ VÀ HUẤN LUYỆN ĐỘI SALE
Phân bổ dữ liệu, kiểm tra tiến độ, năng suất và chất lượng tư vấn từng nhân viên; chủ động xử lý dữ liệu tồn, bỏ sót hoặc chăm sóc không đúng hạn.
Nghe ghi âm, role-play, coaching và đánh giá theo số liệu; chuẩn hóa kịch bản gọi, xác nhận lịch, xử lý từ chối, chốt bán và chăm sóc sau lớp.
3. CRM, CHẤT LƯỢNG DỮ LIỆU VÀ PHỐI HỢP
Kiểm soát CRM, nguồn khách, trạng thái phễu, check-in, giao dịch và báo cáo; ngăn ghi trùng Offline/Direct, giao dịch không hợp lệ hoặc sai lệch dữ liệu.
Không chấp nhận gian lận dữ liệu, giao dịch giả, check-in sai hoặc tự ý sửa nguồn/phễu nhằm ghi nhận doanh số.
Ghi nhận nhu cầu nguyên liệu của học viên phù hợp, bàn giao đầy đủ cho Sale Nguyên liệu và theo dõi kết quả phát sinh đơn.
Phối hợp Marketing về chất lượng lead; Đào tạo/Giảng viên về lịch và trải nghiệm lớp; Kế toán/Vận hành về đối soát, thanh toán và xử lý phát sinh.
4. CẢI TIẾN HIỆU QUẢ VÀ BÁO CÁO
Phân tích điểm nghẽn, nguyên nhân mất khách và cơ hội tăng trưởng từ dữ liệu nội bộ, khách hàng và thị trường; đề xuất thử nghiệm có mục tiêu và thước đo rõ ràng.
Trình cấp quản lý phê duyệt phương án; triển khai, đo lường và đề xuất nhân rộng, điều chỉnh hoặc dừng theo kết quả.
Báo cáo tuần/tháng về doanh thu, hai phễu chuyển đổi, chất lượng dữ liệu, năng suất đội ngũ và kế hoạch hành động cải thiện.
5. QUYỀN HẠN
Phân bổ công việc, dữ liệu và chỉ tiêu trong nhóm; kiểm tra, huấn luyện và đề xuất đánh giá nhân sự.
Đề xuất điều chỉnh kịch bản, quy trình, thử nghiệm tăng trưởng và nguồn lực; triển khai sau khi được phê duyệt.
Không tự ý thay đổi giá, ưu đãi, điều kiện ghi nhận doanh thu hoặc cam kết với khách ngoài phạm vi được phân quyền.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học; ưu tiên Quản trị kinh doanh, Marketing, Thương mại, Dịch vụ hoặc ngành liên quan.
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm Sale B2C, trong đó 01 năm làm Leader/Trưởng nhóm hoặc trực tiếp quản lý đội Sale; ưu tiên giáo dục, đào tạo, bán lẻ, F&B.
Thành thạo quản lý phễu bán hàng, CRM, chỉ số chuyển đổi, tư vấn chốt bán, xử lý từ chối và coaching bằng số liệu.
Có khả năng lập kế hoạch doanh số, phân tích nguyên nhân, thử nghiệm cải tiến theo PDCA và phối hợp liên phòng ban.
Trung thực với dữ liệu; chủ động, trách nhiệm, chịu áp lực mục tiêu và có năng lực dẫn dắt nhóm.
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm Sale B2C, trong đó 01 năm làm Leader/Trưởng nhóm hoặc trực tiếp quản lý đội Sale; ưu tiên giáo dục, đào tạo, bán lẻ, F&B.
Thành thạo quản lý phễu bán hàng, CRM, chỉ số chuyển đổi, tư vấn chốt bán, xử lý từ chối và coaching bằng số liệu.
Có khả năng lập kế hoạch doanh số, phân tích nguyên nhân, thử nghiệm cải tiến theo PDCA và phối hợp liên phòng ban.
Trung thực với dữ liệu; chủ động, trách nhiệm, chịu áp lực mục tiêu và có năng lực dẫn dắt nhóm.
Quyền lợi
Lương cứng: 15.000.000 - 18.000.000 đồng/tháng.
Thưởng doanh số/KPI theo kết quả được đối soát và chính sách Công ty; các khoản thưởng, phụ cấp, phúc lợi và bảo hiểm thực hiện theo quy định áp dụng.
BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định pháp luật và chính sách hiện hành của Công ty.
Thưởng doanh số/KPI theo kết quả được đối soát và chính sách Công ty; các khoản thưởng, phụ cấp, phúc lợi và bảo hiểm thực hiện theo quy định áp dụng.
BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định pháp luật và chính sách hiện hành của Công ty.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:00)
8h00-12h00 và 13h00-17h00; Từ T2-T7
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:00)
8h00-12h00 và 13h00-17h00; Từ T2-T7
Thông tin chung
- Thu nhập: 15 - 18 triệu
Nơi làm việc
- Hồ Chí Minh: 37-39 Chấn Hưng, Phường Tân Hòa (Phường Tân Hòa thuộc quận Tân Bình cũ)
Việc làm tương tự khác
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN TRUNG THỦY
Hồ Chí Minh
$ 1,000-2,000 /tháng
CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ NHẬT PHÁT TOKYO
Hồ Chí Minh
35 - 60 triệu VNĐ
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DƯỢC PHẨM HTP
Hồ Chí Minh
Thoả thuận
NGÂN HÀNG TMCP PHƯƠNG ĐÔNG (OCB)
Hồ Chí Minh
Cạnh tranh
Công Ty TNHH Thời Trang Minh A.m
Hồ Chí Minh
25 - 32 Triệu VND
Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBank
Hồ Chí Minh, Kiên Giang, Tây Ninh
Cạnh tranh
CÔNG TY TNHH GHIỀN QUÁN
Hồ Chí Minh, Đồng Nai
7 - 15 triệu VNĐ
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ SẢN XUẤT NGUYÊN KHOA
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: NN1 Bạch Mã, Phường 15, Quận 10
- Quy mô: Từ 10 - 25 nhân viên
- Lĩnh vực: Sản xuất / Vận hành sản xuất
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Quản Lý Kinh Doanh B2B - Thu Nhập Upto 17 Triệu | Đi Làm Ngay Tại TP.HCM
Công ty TNHH Ly Thái Bakery
Hồ Chí Minh
Từ 14 triệu - 17 triệu VND
CỬA HÀNG TRƯỞNG KHU VUI CHƠI AEON FANTASY _ THU NHẬP LÊN ĐẾN 12 TRIỆU_ LÀM VIỆC TẠI LOTTE MART GÒ VẤP
Aeon Fantasy Vietnam Co.,ltd.
Hồ Chí Minh
11 - 12 triệu VND
Leader Marketing - Trưởng Nhóm Marketing - Hồ Chí Minh Lương từ 17tr-35tr
CÔNG TY CỔ PHẦN BIC GROUP
Hồ Chí Minh
Từ 17 triệu - 35 triệu VND
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
