Trưởng Nhóm Nhân Sự (HR)

1. Tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu từng CLB:
Thu ngân
Phục vụ
Quản lý ca
Đăng tin, lọc hồ sơ, phỏng vấn => Chọn lọc nhân sự phù hợp, tối ưu hóa chi phí.
Phối hợp với quản lý chi nhánh để tuyển nhanh, đúng người, điều động nhân sự cho các CLB 1 cách linh hoạt.
2. Quản lý hồ sơ nhân sự
Lưu trữ:
Hợp đồng lao động
Hồ sơ cá nhân
Theo dõi:
Thử việc
Gia hạn hợp đồng
Cập nhật danh sách nhân sự toàn hệ thống
3. Chấm công - tính lương
Tổng hợp:
Bảng chấm công theo ca
Tăng ca, ca đêm
Phối hợp kế toán:
Tính lương
Thưởng - phạt
Kiểm soát:
Sai sót công - lương
4. Xây dựng quy trình - nội quy
Soạn thảo:
Nội quy làm việc
Quy định ca kíp
Quy chế thưởng - phạt => tăng hiệu suất công việc
Phối hợp với lãnh đạo công ty xây dựng và lan tỏa văn hóa công ty cho toàn bộ nhân sự.
Triển khai và giám sát thực hiện tại các CLB
5. Đào tạo & phát triển
Đào tạo nhân sự mới:
Quy trình phục vụ khách
Quy định vận hành CLB
Phối hợp đào tạo:
Kỹ năng bán hàng
Chăm sóc khách
6. Quản lý kỷ luật & văn hóa
Xử lý:
Vi phạm nội quy
Nghỉ việc, nghỉ ngang
Xây dựng:
Môi trường làm việc ổn định
Giảm tỷ lệ nghỉ việc
7. Hành chính - nhân sự tổng hợp
Quản lý:
Đồng phục
Tài sản nội bộ liên quan nhân sự
Hỗ trợ:
Các công việc hành chính tại văn phòng