Tìm kiếm theo:Tên công ty

Có phải bạn đang tìm

Từ khóa phổ biến

nhân viên kinh doanh lập trình viên biên tập viên

Việc làm nổi bật

TRƯỞNG NHÓM NHÂN SỰ (MẠNH C&B)

Công ty Cổ phần Đầu tư Giáo dục và Phát triển Công nghệ Quốc tế Langmaster

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 30/12/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: 15,000,000 VNĐ

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

Kinh nghiệm: 5 năm

tiền lương và phúc lợi c&b giáo dục tiếng anh

Mô tả công việc:

Tập đoàn HBR Holdings là Hệ sinh thái giáo dục bao gồm: Tổ chức giáo dục Quốc tế Langmaster ; Hệ thống luyện thi IELTS LangGo; Trường doanh nhân HBR ; Tiếng Anh trẻ em Bingo Leaders; Đối tác nhân sự chiến lược HRBP,.....

Với 15 năm hình thành & phát triển, HBR Holdings luôn đi đầu trong ngành giáo dục với các Business trong hệ sinh thái phát triển lớn mạnh, đã đào tạo, chuyển hoá cho hơn 600.000.000 học viên trên toàn cầu & duy trì phát triển đội ngũ hơn 1400 nhân sự. Vì vậy, "Học tập, sáng tạo và đổi mới không ngừng" chính là lợi thế cạnh tranh, nội lực vững vàng giúp cho đơn vị vượt qua mọi sóng gió để đứng vững trên thương trường và tăng trưởng mạnh mẽ. Đến năm 2030, HBR Holdings sẽ trở thành một trong 10 tập đoàn đầu tư về giáo dục uy tín và chuyển hóa được nhiều nhân sự nhất Việt Nam.

HBR Holdings tự hào khi sở hữu đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm trong tất cả các lĩnh vực: Marketing, nhân sự, đào tạo, kinh doanh,... cùng với các Modul đào tạo độc quyền, update liên tục các kiến thức mới trong ngành và Network hợp tác với các Chuyên gia trong & ngoài nước: TS TS Alok Bharadwaj , Mr. Trịnh Thành - SEO Akita, Mr. Đỗ Hữu Hưng - Founder & CEO AccessTrade, Host Livestream - Ms. Vũ Diệu Thúy - Founder & CEO Kolin Academy, Hoàng Mạnh Cường - TopMax,....

Mô tả công việc:

Phân tích dữ liệu C&B và tối ưu hóa chính sách:
- Thu thập và phân tích dữ liệu về lương, thưởng, phúc lợi, chi phí nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, và các chỉ số nhân sự khác nhằm đánh giá hiệu quả của chính sách.
- Đảm bảo tính cạnh tranh và hấp dẫn của chính sách đãi ngộ trên thị trường lao động, đồng thời nâng cao hiệu quả tài chính.
Xây dựng và cải tiến chính sách lương thưởng:
- Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
- Tham mưu đề xuất cho Giám đốc Nhân sự để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Phúc lợi, chế độ người lao động
- Thiết kế, triển khai và cập nhật hệ thống lương thưởng và phúc lợi nhằm thu hút và giữ chân nhân tài, tạo động lực và đảm bảo tính công bằng giữa các bộ phận, cấp bậc trong tổ chức.
- Đề xuất các chính sách khen thưởng, thăng tiến, và phúc lợi phù hợp, hướng đến nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên.
- Phân tích và đánh giá tác động của các chính sách mới về lương thưởng, đảm bảo tuân thủ ngân sách và tối ưu hóa chi phí.
Quản lý tuân thủ và pháp lý:
- Đảm bảo các chính sách về lương, thưởng và phúc lợi của công ty tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành.
- Cập nhật và điều chỉnh chính sách kịp thời khi có sự thay đổi trong luật pháp hoặc quy định để đảm bảo công ty luôn đáp ứng đúng yêu cầu pháp lý.
- Giám sát việc thực hiện các quy định về bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các quy định lao động liên quan, đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động.

Báo cáo định kỳ:

- Cập nhật, báo cáo công việc theo quy định và khi được yêu cầu.

Các công việc khác:

- Yêu cầu chuẩn chỉnh về hình ảnh, tác phong đáp ứng tiêu chí đại sứ thương hiệu của Tập đoàn.

- Tham gia đào tạo, huấn luyện trong toàn bộ quá trình làm việc.

- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.

Yêu cầu công việc:

- Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Tài chính, hoặc các lĩnh vực liên quan.

- Kinh nghiệm:

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, ưu tiên trong môi trường giáo dục hoặc quy mô nhân sự lớn (>500 nhân sự)

- Có kinh nghiệm quản lý và phân tích dữ liệu nhân sự là một lợi thế lớn.

- Kỹ năng chuyên môn:

- Khả năng phân tích và xử lý dữ liệu với các công cụ phân tích như Excel, hoặc các phần mềm nhân sự chuyên dụng.

- Hiểu biết về các quy định pháp luật liên quan đến lao động, bảo hiểm, và chính sách phúc lợi.

- Kỹ năng xây dựng chính sách nhân sự và quản lý chi phí lương thưởng hiệu quả.

- Kỹ năng mềm:

- Tư duy logic và phân tích, kỹ năng lập báo cáo rõ ràng và thuyết phục.

- Kỹ năng giao tiếp tốt

Quyền lợi:

Lương cứng: 15.000.000vnđ - 18.000.000vnđ/tháng.

Phụ cấp: 42.000vnđ/ngày.

Các chính sách:

- Thời gian làm việc: Thứ 2 - sáng thứ 7 (Từ 8h30 - 17h30, nghỉ trưa: 12h00 - 13h30).

- Đóng BHXH, BHYT.

- Du lịch, nghỉ mát, teambuilding, Year End Party...

- Nghỉ phép năm 12 ngày/năm.

- Nghỉ lễ theo lịch quốc gia (Tết dương lịch, 8/3, 30/4, 1/5, 1/6, trung thu...).

- Ưu đãi học phí lên tới 100% các khóa học tại Tiếng anh giao tiếp Langmaster.

- Ưu đãi học phí lên tới 38% các khóa học tại IELTS LangGo.

- Ưu đãi học phí lên tới 50% các khóa học tại BingGo Leaders

- Gói chính sách đào tạo bên ngoài, miễn giảm học phí nâng cao năng lực.

- Gói đào tạo phát triển năng lực tổng trị giá lên tới 100 triệu (Khóa đào tạo nội bộ tại Trường DN HBR và các khóa chuyên sâu bên ngoài khác).

Địa điểm:

201 Cầu Giấy, Cầu Giấy, Hà Nội

Thông tin chung

Thu nhập: 15,000,000 VNĐ

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 30/12/2024

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Được thành lập từ năm 2010, với sứ mệnh trở thành hệ sinh thái đào tạo tiếng Anh giao tiếp kết hợp tư duy hàng đầu Việt Nam, Langmaster thường xuyên cập nhật những mô hình đào tạo hiệu quả, phương pháp giảng dạy độc đáo nhằm đáp ứng tốt nhất nhu cầu của người học và hỗ trợ học viên nhiều hơn là một khóa học tiếng Anh thông thường.

HBR Holdings thành lập dựa trên nền tảng của Langmaster, xuyên suốt hơn một thập kỷ hình thành phát triển, HBR Holdings luôn coi trọng việc xây dựng, gìn giữ các văn...

Quy mô công ty

Từ 101 - 500 nhân viên

Chia sẻ: