1. Công tác Tuyển dụng (Trọng tâm)
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm đáp ứng nhu cầu phát triển của Trường
- Tuyển dụng các vị trí: Giảng viên,
Cán bộ tuyển sinh, Nhân sự khối văn phòng, Quản lý cấp trung...
- Đề xuất và tối ưu các kênh tuyển dụng (Facebook, Website, Headhunt, LinkedIn, hợp tác trường ĐH...)
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá và đề xuất phương án tuyển chọn
- Xây dựng, phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) cho Trường
- Kiểm soát KPI tuyển dụng: số lượng, chất lượng, thời gian và chi phí tuyển dụng
2. Quản lý & Điều phối nhóm
- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ
nhân viên tuyển dụng- Phân công công việc, theo dõi tiến độ và đánh giá hiệu suất nhóm
- Xây dựng quy trình tuyển dụng chuẩn hóa, chuyên nghiệp
3. Công tác Nhân sự khác
- Phối hợp xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự
- Tham gia xây dựng chính sách nhân sự, quy chế, nội quy lao động
- Hỗ trợ các hoạt động đào tạo, gắn kết nội bộ
- Báo cáo định kỳ cho Ban Giám Hiệu
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc liên quan
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 1-2 năm ở vị trí Leader
Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực Giáo dục (Trường học, Cao đẳng, Trung tâm đào tạo)
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên tốt
Có khả năng xây dựng chiến lược tuyển dụng và quản trị KPI
Kỹ năng quản lý đội nhóm, giao tiếp và xử lý tình huống tốt
Chủ động, quyết đoán, chịu được áp lực chỉ tiêu
Thu nhập: Từ 15-20 triệu/tháng (Thỏa thuận theo năng lực)
Môi trường làm việc chuyên nghiệp trong lĩnh vực giáo dục
Cơ hội thăng tiến lên
Trưởng phòng Nhân sự/HRM
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật, du lịch hàng năm
