Xây dựng chính sách lương thưởng, thang bảng lương, KPI.
Duyệt tuyển dụng các vị trí quan trọng (quản lý, trưởng nhóm), phỏng vấn vòng cuối.
Xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động, chấm dứt HĐLĐ với các trường hợp phức tạp.
Làm việc với ban
giám đốc, báo cáo tình hình nhân sự định kỳ
Quản lý ngân sách phòng, phê duyệt chi tiêu.
Giám sát tuân thủ pháp luật lao động, an toàn lao động.
Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty, đảm bảo hệ thống nhân sự chuyên nghiệp, hiệu quả, xây dựng môi trường làm việc ổn định, văn minh và phát triển nhân tài.
Tham mưu cho BGĐ về công tác tuyển dụng, thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực.
Chủ trì và phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng quy chế, quy trình, quy định về
quản lý nhân sự.
Tổ chức các sự kiện văn hóa nội bộ Công ty: Nghỉ mát, du lịch, liên hoan....
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.
Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chính quy chuyên ngành có liên quan.
Có 3 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực nhân sự.
Am hiểu luật lao động, Pháp luật liên quan đến chế độ, chính sách của người lao động.
Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt.
Có kỹ năng giao tiếp và truyền đạt thông tin tốt.