Lập kế hoạch, tổ chức, điều hành và giám sát hoạt động của phòng Nhân sự, đảm bảo hoạt động hiệu quả và phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
Xây dựng và triển khai các chính sách, quy chế, quy định về nhân sự, đảm bảo phù hợp với luật lao động và đặc thù của công ty.
Xây dựng Định biên nhân sự, triển khai BSC, OKR, KPI ... để quản lý hiệu suất công việc.
Quản lý, đánh giá, tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, xây dựng kế hoạch phát triển nhân sự cho công ty.
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên, nâng cao năng lực và hiệu quả làm việc.
Quản lý lương, thưởng, phúc lợi cho nhân viên, đảm bảo công bằng, minh bạch và phù hợp với năng lực, hiệu quả làm việc.
Xây dựng và triển khai các chương trình chăm sóc, giữ chân nhân tài, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và hiệu quả.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban
Giám đốc.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành nghề liên quan.
Có kiến thức chuyên sâu về luật lao động, các chính sách, quy định về nhân sự.
Nắm vững các kỹ năng quản trị nhân sự, quản lý nguồn nhân lực, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, phát triển nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, giải quyết vấn đề hiệu quả.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm, khả năng lãnh đạo, quản lý, tổ chức.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel.
Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm
quản lý nhân sự Odoo là một lợi thế.
Lương, thưởng hấp dẫn, phù hợp với năng lực và hiệu quả công việc.
Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo, cơ hội phát triển bản thân.
Được tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch, nghỉ mát, các hoạt động văn hóa, thể thao của công ty.
Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.